Kan ik ergens anders werken tijdens opzegtermijn?

Tijdens je opzegtermijn mag je je afwezig melden om ander werk te zoeken met behoud van loon. Dit is je sollicitatieverlof. Je hebt hier altijd recht op: als je ontslagen wordt, maar ook als je zelf ontslag neemt.

Kan je baas Tegenopzeg geven?

De werkgever kan een tegenopzeg niet weigeren. Een tegenopzeg geldt enkel wanneer eerst de werkgever de werknemer heeft ontslagen met een te presteren opzegtermijn. Indien de werknemer zelf eerst ontslag genomen heeft, kan de werkgever geen tegenopzeg betekenen.

Hoe lang duurt Tegenopzeg?

De duur van de tegenopzeg varieert naargelang van de anciënniteit. Het gaat om 1 week als de werknemer minder dan 3 maanden dienst heeft, om 2 weken als hij 3 tot minder dan 6 maanden dienst heeft, om 3 weken als hij 6 tot minder dan 12 maanden dienst heeft en om 4 weken vanaf dat hij 12 maanden of meer dienst heeft.

Hoe doe je een baan opzeggen?

Wie zijn baan op wil zeggen, doet dit zo snel mogelijk eerst mondeling. Dus gewoon in een gesprek met de baas of met iemand van de Human Resource afdeling of Personeel en Organisatie om aan te geven dat je je baan opzegt. Eerst uitzoeken hoe lang de opzegtermijn is, is wel handig. Gesprek met de baas over het opzeggen van je baan

Wanneer gaat de opzegtermijn in?

De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken. Langere opzegtermijn. U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever.

Wat is een opzegtermijn met vast contract?

Opzegtermijn met vast contract. Heeft u een contract voor onbepaalde tijd? Dan heeft u een opzegtermijn van 1 maand. Dit betekent dat u 1 maand van te voren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand.