Kan je je baan opzeggen als je in de ziektewet zit?

Het is altijd mogelijk om ontslag te nemen als je de opzegtermijn respecteert, ook bij ziekte. Ontslag nemen tijdens ziekte heeft echter wel gevolgen voor je recht op een uitkering en het is dus verstandig om je eerst goed in te lezen. Welke gevolgen dit zijn is afhankelijk van jouw persoonlijke situatie.

Kan je ontslag nemen tijdens Re integratie?

Je werkgever kan jou alleen gedurende de ziekteperiode ontslaan als: Je zonder goede reden niet meewerkt aan het re-integratieplan. Het bedrijf of jouw afdeling gesloten wordt. Je op staande voet wordt ontslagen.

Kan je re integratie weigeren?

Het is ook mogelijk dat je werkgever weigert om de beslissing van de arbeidsarts te volgen. In dat geval stelt hij geen re-integratieplan op, omdat hij vindt dat dit technisch of objectief onmogelijk of onredelijk is. De werkgever zal die weigering ook schriftelijk moeten motiveren.

Kan ik re integratie weigeren?

Ook een werknemer is verplicht mee te werken aan zijn of haar re-integratie. Als een werknemer ten onrechte blijft weigeren mee te werken aan zijn re-integratie, kan dit leiden tot verlies van de aanspraak op loon en zelfs tot verlies van de opzegbescherming.

Het Burgerlijk Wetboek kent een opzegverbod tijdens ziekte. Hiermee wordt geregeld dat je werkgever je arbeidsovereenkomst tijdens de eerste twee jaar van je ziekte of arbeidsongeschiktheid niet mag opzeggen. Een zieke werknemer geniet dus ontslagbescherming.

Is ziek hetzelfde als arbeidsongeschikt?

Ziek is een medewerker die door een lichamelijk of geestelijk gebrek (handicap) niet meer in staat is het werk te doen dat hij geacht wordt te verrichten. Een dergelijke definitie brengt met zich mee dat een medewerker alleen ziek wordt gevonden, als hij arbeidsongeschikt is.

Wie bepaalt of je ziek bent?

Bedrijfsarts bepaalt of je ziek bent Dat betekent dus dat ook een huisarts of een andere behandelaar niet kan bepalen of je wel of niet kan werken Een huisarts bijvoorbeeld kijkt alleen of je ziek bent. Een bedrijfsarts beoordeelt of je hierdoor je werk wel of niet kan uitvoeren.