Kan je ontslagen worden door ziekmelding?

Ontslag bij regelmatig ziekteverzuim Wil de werkgever je ontslaan omdat je regelmatig ziek bent, dan moet hij een ontslagverzoek om persoonlijke redenen indienen bij de kantonrechter. Het bedrijf moet dus eigenlijk in de problemen komen door jouw ziek zijn.

Wil de werkgever je ontslaan omdat je regelmatig ziek bent, dan moet hij een ontslagverzoek om persoonlijke redenen indienen bij de kantonrechter. De werkgever moet dan aantonen, dat het productieproces of jouw collega’s onevenredig zwaar onder druk komen te staan doordat jij regelmatig ziek bent.

Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid mag u niet worden ontslagen. Hierop zijn enkele uitzonderingen. Bent u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kan uw werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.

Kan je solliciteren als je ziek bent?

Je mag pas gaan solliciteren vanuit de ziektewet op het moment dat je het kunt, als je hiertoe in staat bent. Dit gebeurt altijd in overleg met je contactpersoon van het UWV. Ook wanneer dit betekent dat je ander werk gaat doen, dan je eerder deed.

Wat is te vaak ziekmelden?

Dit betekent dus dat werknemers gemiddeld één keer per jaar ziek zijn. Hoe hoger de meldingsfrequentie hoe groter de kans is dat de medewerker langdurig gaat uitvallen. We spreken van frequent verzuim als iemand zich minimaal 3 keer per jaar ziek meldt.

Hoe vaak mag je per jaar ziek zijn?

De gemiddelde werknemer meldt zich volgens het CBS 1,1 keer per jaar ziek. Vrouwen zijn vaker ziek dan mannen. Vrouwelijke werknemers tussen de 25 en 35 jaar melden zich zelfs anderhalf keer zo vaak ziek als hun mannelijk collega’s.

Heb je sollicitatieplicht in de Ziektewet?

Solliciteren met een Ziektewetuitkering van UWV Ook als je een Ziektewetuitkering hebt, kan UWV je verplichten te solliciteren. Vaak legt UWV die verplichting pas op na acht weken. Rond die periode maakt UWV namelijk een plan van aanpak. Daarin kan staan dat je moet solliciteren.

Wat zijn mijn rechten en plichten bij ziekte?

Als u ziek bent staat voorop dat u actief moet meewerken aan uw herstel en zo snel mogelijk weer aan het werk gaat. Dat kan betekenen dat u tijdelijk ander passend werk doet. U mag uw herstel niet in de weg staan of vertragen. De regels van uw cao en de wet gelden.