Kan werknemer opzegging intrekken?

Wanneer u zelf ontslag neemt, geldt er geen bedenktijd en kunt u niet zomaar op uw ontslag terugkomen. Zo heeft de rechter een aantal keer het ontslag ongedaan gemaakt van een werknemer die duidelijk kon maken dat hij in een heel emotionele bui zijn arbeidsovereenkomst had opgezegd, zonder echt ontslag te willen nemen.

Wanneer u zelf ontslag neemt, geldt er geen bedenktijd en kunt u niet zomaar op uw ontslag terugkomen. Het is daarom belangrijk dat u eerst goed onderzoekt wat de gevolgen zijn, voordat u uw arbeidsovereenkomst opzegt. Bedenk bijvoorbeeld dat u meestal geen recht heeft op een WW-uitkering.

Wat als werkgever ontslagbrief niet wil tekenen?

Je moet de brief aan je werkgever overhandigen en hem vragen het duplicaat voor ontvangst te ondertekenen. Indien je werkgever weigert de ontslagbrief te ondertekenen, kan je de ontslagbrief aangetekend versturen of zelfs door een gerechtsdeurwaarder laten betekenen.

Wie mag ontslagbrief tekenen voor ontvangst?

Zorg dat je een bewijs hebt dat je deze brief hebt afgeven! Vraag altijd aan je werkgever of HR-verantwoordelijke om je brief te tekenen voor ontvangst. Zo kan je werkgever achteraf niet zeggen dat hij niet op de hoogte was van je ontslag.

Wie kan ontslagbrief ondertekenen?

hoe overhandig je je ontslagbrief?

• Je geeft de brief rechtstreeks aan je werkgever of verantwoordelijke. Maak hem op in tweevoud en laat je werkgever ondertekenen voor ontvangst.
• Je verstuurt een aangetekende brief.
• Je bezorgt een deurwaardersexploot (akte voor als het heel snel moet gaan), maar dat gebeurt zelden.

Wie moet ontslagbrief tekenen?

Een werknemer die ontslag wil nemen moet dit schriftelijk doen. De ontslagbrief moet gedateerd en ondertekend zijn en moet het begin en de duur van de opzeggingstermijn omvatten.

Kan ik mijn opzegtermijn weigeren?

Als je een kortere opzegtermijn dan de wettelijke wil naleven, kan je daarover een akkoord proberen te sluiten met je werkgever. Hij is niet verplicht daarop in te gaan. Dat kan je dus niet afdwingen. Je werkgever kan dus eisen dat je de wettelijke opzegtermijn uitdoet.