Inhoudsopgave
Kun je ontslagen worden als je overspannen bent?
Als je een burn out hebt ben je arbeidsongeschikt. Jouw werkgever is wettelijk verplicht om tijdens de eerste twee ziektejaren jouw salaris door te betalen. Ook geldt er een opzegverbod tijdens ziekte. Dat betekent in dit geval dat je niet mag worden ontslagen omdat je een burn out hebt.
Wie betaald burn out?
Naast het feit dat de werkgever gedurende de ziekteperiode het loon moet doorbetalen, moet hij ook de materiële en immateriële schade van de werknemer vergoeden als de burn-out ontstaat als gevolg van omstandigheden op het werk. De bewijslast van deze oorzaak ligt bij de werknemer.
Waarom wordt burnout niet vergoed?
Volgens zorgverzekeraars is burn-out ‘een verklaarbare aanpassing op een niet normale situatie’ en wordt hierom ook niet vergoed uit de basisverzekering. Als de werksituatie anders zou zijn, dan zou iemand geen last hebben van een burn-out.
Hoeveel kost burn-out?
Het aantal burn-outs neemt toe. Dat geeft extra lasten, want Nederlandse werkgevers moeten zieke werknemers hun salaris doorbetalen terwijl zij niet productief zijn. In totaal gaat het om 1,8 miljard euro. Gemiddeld kost iedere burn-out 60.000 euro, claimt Zilveren Kruis.
Als onomstotelijk vast staat dat je ziek of overspannen bent geworden door problemen op je werk, dan kun je toch recht hebben op een WW-uitkering. Je zult er wel alles aan gedaan moeten hebben om het probleem met je werkgever op te lossen. Lukt dat niet? Dan beoordeelt een UWV-arts je ontslag.
Kan je burnout faken?
Kort gezegd: jazeker, maar het is niet altijd met het gewenste resultaat en daar moet je je wel bewust van zijn. Want, je zou bijvoorbeeld een herkeuring kunnen aanvragen bij een andere Bedrijfsarts. Je zou in gesprek kunnen met de partij die het hersteltraject uitvoert of ga in gesprek met je werknemer.
En misschien dat we dan meteen ook het tweede grote misverstand kunnen tackelen: een burn-out kan je niet faken. Een getrainde professional prikt daar meteen doorheen en iemand met een burn-out wil dat ook helemaal niet faken, want wil niks liever als zijn werk gewoon blijven doen.
Hoe moet je aangeven dat je overspannen bent?
Overspannen en ziekmelden op werk Een werknemer met stressklachten mag zich gewoon ziekmelden. Deze reden hoeft hij of zij daarbij trouwens niet te geven. Als werkgever mag je wel vragen hoe lang hij of zij afwezig denkt te zijn en of je medewerker ook echt thuis zit (en niet toevallig stiekem op de Bahama’s).
Wat zijn mijn rechten bij burn-out?
Zowel werkgever als werknemer hebben een probleem als zij bij burn-out willen komen tot een ontslag. Zolang de werknemer ziek is, geldt het wettelijk opzegverbod (art. 7:670 lid 1 BW). Als een werknemer toch meewerkt aan zijn ontslag of tijdens burn-out zelf ontslag neemt, loopt hij zijn rechten op een uitkering mis.
Hoe vertel je op je werk dat je overspannen bent?
Zo vertel je de baas dat je tegen een burn-out aan zit
- Plan op tijd een gesprek.
- Bereid je voor.
- Stel een oplossing voor.
- Gun je baas wat tijd.
- Durf hulp te zoeken.
Kan ik medisch ontslag vragen?
Medische overmacht is de vaststelling dat omwille van medische redenen de arbeidsovereenkomst niet langer kan worden uitgevoerd. Je werkgever kan je ontslaan als de arbeidsarts beslist: dat je definitief ongeschikt bent om het overeengekomen werk uit te voeren.
