Waar heb ik recht op bij onterecht ontslag?

Bij ontslag krijgt u een financiële vergoeding van uw werkgever. Dit heet de transitievergoeding. Voorwaarde is dat het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voort te zetten bij uw werkgever ligt. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers.

Wat is een redelijke billijke vergoeding?

Als de rechter van mening is dat een werkgever een billijke vergoeding moet betalen, dan zal de rechter ook zelf moeten bepalen hoe hoog deze vergoeding dan is. Volgens de wetgever zou de billijke vergoeding in relatie moeten staan tot het ernstig verwijtbare handelen of nalaten van de werkgever.

Hoe hoog kan een billijke vergoeding zijn?

In tegenstelling tot de transitievergoeding, voorziet de wet niet in een berekeningsmethode voor de billijke vergoeding. Ook is geen maximumbedrag bepaald. De hoogte van de billijke vergoeding afgelopen jaar die rechters tot op heden hebben toegekend varieert tussen de € 200,- en € 141.500,-.

Hoe bepaalt de kantonrechter de billijke vergoeding?

De kantonrechter berekent de billijke vergoeding aan de hand van het inkomen over de periode dat de arbeidsovereenkomst zonder de opzegging zou hebben geduurd. Daarbovenop kent de kantonrechter nog een bedrag toe van € 7.500 als immateriële schadevergoeding, voor het (psychische) leed dat de werknemer is berokkend.

Wat is een redelijke vergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?

Vaak geldt deze vergoeding in de praktijk als de ondergrens in de onderhandelingen. De transitievergoeding bedraagt in de basis 1/6 maandelijks rekenloon per half jaar dat het dienstverband duurt. De transitievergoeding is in 2020 gemaximeerd op € 81.000,- bruto, of een jaarsalaris als dat meer is.

Wat is een redelijke transitie vergoeding?

De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is maximaal € 84.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 84.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.

Wat is het verschil tussen Sabam en billijke vergoeding?

Terwijl Sabam de rechten van auteurs beschermt, is de Billijke Vergoeding bestemd voor de producenten en uitvoerende artiesten van muziek die u afspeelt in uw zaak of tijdens uw evenement.

Wat is ernstig verwijtbaar handelen of nalaten?

Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever Daarbij zijn de volgende voorbeelden genoemd waarbij een billijke vergoeding aan de orde zou kunnen zijn: De arbeidsverhouding is verstoord geraakt als gevolg van laakbaar gedrag van de werkgever. De werkgever discrimineert.