Waarom deskundigenoordeel?

Re-integratie is een zaak tussen u en uw werkgever. Maar soms loopt de re-integratie vast en komt u er niet meer uit met uw werkgever. …

Wat doet een re integratiebedrijf?

Een re-integratiecoach begeleidt de re-integratie kandidaat om te komen tot een doelgerichte en effectieve benadering van werkgevers. De coach gaat met de kandidaat op zoek naar passende werkzaamheden buiten de eigen organisatie, die voldoende rekening houden met de belastbaarheid van de kandidaat.

Wat is re integratieverplichtingen?

Er gelden ook een aantal verplichtingen voor de zieke werknemer in het kader van zijn re-integratie. De werknemer is in het algemeen verplicht om actief mee te werken aan zijn herstel en hij moet zich onthouden van gedragingen die zijn herstel belemmeren of vertragen. …

Wat te doen als werkgever niet meewerkt aan re-integratie?

Als uit het re-integratieverslag bij de WIA-aanvraag blijkt dat uw werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen geleverd heeft, moet hij tot maximaal een jaar uw loon blijven doorbetalen. Uw werkgever moet in die situatie geen twee, maar uiteindelijk drie jaar lang uw loon blijven doorbetalen.

Hoe ziet een re integratietraject eruit?

De bedrijfsarts stelt een probleemanalyse op. Hierin beschrijft de bedrijfsarts of hij denkt dat u op termijn weer aan het werk kunt en zo ja, of u uw eigen werk of ander passend werk zou kunnen doen. Samen met uw werkgever moet u de re-integratie van het afgelopen jaar evalueren en afspraken maken over de toekomst.

Waarom vraagt werkgever deskundigenoordeel aan?

De werkgever en de zieke werknemer zijn samen verantwoordelijk voor de re-integratie naar werk. Als daarbij een verschil van mening ontstaat over de aanpak of het passende karakter van de functie, dan kunnen zowel de werkgever als de werknemer bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen.

Waarom een arbeidsdeskundige inschakelen?

Met het arbeidsdeskundig onderzoek adviseert de arbeidsdeskundige u over de re-integratiemogelijkheden van uw zieke werknemer. Om erachter te komen hoe de werknemer het best duurzaam herstelt, gaat de arbeidsdeskundige in gesprek met de werknemer zelf en de werkgever.

Wat is de functie van een arbeidsdeskundige?

Een arbeidsdeskundige is expert op het gebied van de sociale, maatschappelijke, juridische en financiële aspecten van verzuim. Hij onderzoekt welke stappen werkgever en werknemer kunnen zetten om terugkeer naar het werk mogelijk te maken.

Wat verdient een re integratiecoach?

Het gemiddelde salaris voor een re-integratiebegeleider (m/v) in Nederland is € 2.711 per maand.

Hoe werkt een re-integratietraject?

Dat heet re-integratie. Re-integratie eerste spoor – De werknemer gaat weer werken bij zijn huidige werkgever. Eventueel in een nieuwe of aangepaste functie. Re-integratie tweede spoor – De werknemer kan niet meer terecht bij zijn huidige werkgever en krijgt ander ‘passend werk’ bij een andere werkgever.

Welke zijn de consequenties voor de werkgever als deze zich niet aan zijn re integratieverplichtingen houdt?

Als een werknemer zijn of haar re-integratieverplichtingen niet nakomt, heeft de werkgever een aantal wettelijke mogelijkheden om de naleving van de verplichtingen te kunnen afdwingen. Zo kan de werkgever het loon opschorten (art. 7:629 lid 6 BW) en het loon stopzetten (7:629 lid 3 BW).