Inhoudsopgave
Waarom is kennisontwikkeling belangrijk?
Een hoger kennisniveau van medewerkers heeft een directe, positieve impact op zaken als klanttevredenheid, klantenbinding, efficiëntie en op de omzet. Een lerende organisatie is daarmee aantoonbaar succesvoller en zal in de toekomst het verschil maken.
Wat is kennis delen?
Kennisdelen = verleiden In de eerste plaats door samen met hen te bedenken wat de belangrijkste boodschap is van de ‘nieuwe’ kennis en hoe deze aansluit bij de medewerkers op de werkvloer. Daarbij kan je kijken naar vorm en inhoud.
Is het kennisdelen of kennis delen?
Conversation. Is het kennisdelen of kennis delen? Het is ‘kennis delen’.
Hoe krijg je veel kennis?
Algemene kennis
- Volg het nieuws. Houd je bezig met de actualiteiten.
- Lees boeken. Al eeuwenlang is lezen de basis van het vergaren van kennis.
- Studeer of volg een cursus. Kies een richting en verdiep je in het onderwerp.
- Kijk online. Inmiddels is het internet misschien wel de grootste bron van informatie.
- Maak het leuk.
Wat is kennisontwikkeling?
Wat verstaan we onder kennisontwikkeling? Uit onderzoek blijkt dat organisatieleren en innovatie met elkaar verbonden zijn. 1 Organisaties leren of vernieuwen, omdat de omgeving dit van hen vraagt; omdat ze zich aanpassen aan ontwikkelingen in de omgeving of omdat ze vooruitlopen op te verwachten ontwikkelingen.
Waarom gebruik je training on the job?
Een operationeel en kostentechnisch voordeel van training on the job is dat er weinig productieve arbeidstijd verloren gaat. Omdat medewerkers de training op de eigen werkplek volgen, hoeven ze niet te reizen. Daarnaast hoeven ze geen vrij te pakken en zijn ze gewoon beschikbaar en aanwezig op de werkvloer.
Wat betekent training on the job?
De betekenis van ’training on the job’ is leren op het werk. Training on the job (ook wel ‘learning on the job’) vindt, zoals de naam al suggereert, plaats in een normale werksituatie en bestaat niet uit het tot je nemen van voorgebakken Powerpointpresentaties in een muffe conferentiezaal.
