Waarom opslag krijgen?

Je vraagt hooguit 1 keer per jaar om een loonsverhoging, anders gaat het tegen je werken. Veel bedrijven moeten bezuinigen, dus let op dat je geen zeurend blok aan hun been bent. Het laatste wat je moet doen, is om opslag vragen wanneer je baas overduidelijk veel te veel werk heeft, of net voor hij op verlof vertrekt.

Waarom verdien ik meer salaris?

1: Salarisverhoging als je meer verantwoordelijkheid hebt Het is een goed teken als je extra verantwoordelijkheid krijgt op werk. Het geeft aan dat je baas je vertrouwt en in je gelooft. Erg leuk allemaal, maar het betekent ook dat je verantwoordelijk bent als er iets misgaat.

Hoe om meer loon vragen?

Bereid het gesprek voor

1. Bepaal voor het gesprek waarom je salarisverhoging wilt en hoe hoog het bedrag moet zijn.
2. Vergelijk bijvoorbeeld jouw salaris met dat van collega’s.
3. Bedenk wat het bedrag maximaal en minimaal moet zijn.
4. Zet bij al deze bedragen het (bruto) maandsalaris en jaarsalaris op papier.

Wat vind je een hoog salaris?

Even een voorbeeld uit de tabel: als je meer dan €70.000 bruto per jaar verdient dan verdien je meer dan 95% van Nederland. Wat is een goed salaris?…Wat Is Een Goed Salaris?

Groep in de samenleving	Bruto per jaar
Bovenste 26,2%	€ 40.000 +
Bovenste 15,4%	€ 50.000 +
Bovenste 9,0%	€ 60.000 +
Bovenste 5,0%	€ 70.000 +

Hoe onderhandelen voor loon?

6 tips om je voor te bereiden op een loonsonderhandeling

1. Bepaal voor jezelf hoeveel loon je wil verdienen.
2. Leg de vraag terug bij je werkgever-in-spe.
3. Versterk je onderhandelingspositie.
4. Gebruik je huidige loon als referentie.
5. Hou rekening met het totaalplaatje.
6. Denk een nachtje over het loonsvoorstel.

Wat is een goede loonsverhoging?

Over het algemeen wordt een loonsverhoging vragen van 5% – 10% als aanvaardbaar beschouwd. Een salarisverhoging van 10% is zelfs al aan de hoge kant. Zit er dus liever ergens tussenin. Het is natuurlijk ook afhankelijk van de economische toestand binnen het bedrijf en hoeveel uw collega’s verdienen.