Waarom werkgevers hun werknemers soms helpen om iets aan hun schulden te doen?

Het heeft een positief effect op het bedrijfsresultaat Werkgevers hebben in een onderzoek van het Nibud aangegeven dat ze inschatten dat een werknemer met financiële problemen 20-25% minder productief is.

Het heeft een positief effect op het bedrijfsresultaat Hierbij nemen ze mee dat de werknemer vaker ziek is, meer fouten maakt en minder productief is door concentratieverlies, tijdens werktijd belt met schuldeisers etc. etc. De werkgevers geven ook aan dat de kans op diefstal en fraude groter is.

Is het aanstellen van een vertrouwenspersoon verplicht?

3. Is een vertrouwenspersoon verplicht? Nee, het hebben van een vertrouwenspersoon is niet wettelijk verplicht. Wel is er een wijziging van de Arbowet in behandeling bij de Tweede Kamer die zegt dat je als werkgever de toegang tot een vertrouwenspersoon voor je werknemers moet regelen.

Wat doet een vertrouwenspersoon vereniging?

Zij/Hij draagt zorg voor de eerste opvang van betrokkenen (slachtoffers, ouders van minderjarige slachtoffers, beschuldigde, bestuur en evt. de bond) bij een incident binnen de vereniging. Landelijke wetgeving heeft bepaald dat sportverenigingen volgens de ARBO wet, een vertrouwenscontactpersoon kunnen aanstellen.

Wat is een proefplaatsing UWV?

Heeft u uitzicht op een baan, maar twijfelt de werkgever of u het werk aankunt? Dan is een proefplaatsing misschien een goede oplossing. U gaat dan 2 maanden werken bij een werkgever. Hierdoor krijgt u de kans om ervaring op te doen en u te bewijzen in de functie.

Wat is jeugd Liv?

Het jeugd-LIV is een tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers wanneer zij jongeren van 18 tot en met 20 jaar in dienst hebben die het minimumjeugdloon verdienen. Het jeugd-LIV treedt in werking als gevolg van de verhoging van het wettelijk minimumjeugdloon per 1 juli 2017.

Heb ik recht op Liv?

Je komt in aanmerking voor LIV als een werknemer het minimumloon krijgt of net iets meer. Het gaat om maximaal 125 procent van het minimumloon. Er zijn nog 2 aanvullende voorwaarden: Je werknemer moet minimaal 1.248 verloonde uren in het jaar hebben waarover je de LIV-vergoeding wilt ontvangen.

Wat is Liv?

Sinds 1 januari 2017 kunnen werkgevers een vergoeding krijgen voor werknemers met een laag inkomen. Dit heet lage-inkomensvoordeel (LIV). De Belastingdienst keert de vergoeding automatisch uit. Dit verlaagt de loonkosten van deze werknemers en stimuleert bedrijven om hen in dienst te houden of te nemen.

Waarom vitale werknemers?

Bij werknemers die regelmatig bewegen en gezond eten daalt het ziekteverzuim gemiddeld met 27 procent. Lagere kosten door ziekte – Vitale medewerkers worden minder vaak ziek en besparen bedrijven geld dat verloren gaat aan ziekte en verminderde productiviteit.

Waarom investeren in vitaliteit?

Medewerkers die werken in een bedrijf waar geïnvesteerd wordt in vitaliteit/duurzame inzetbaarheid, becijferen hun productiviteit gemiddeld 17% hoger dan op een moment dat er geen vitaliteitstraject was.

Waarom is vitaal leven belangrijk voor de maatschappij?

Om in de maatschappij van vandaag uw weg te vinden en uzelf staande te houden, is het belangrijk dat u vitaal bent. Heeft u energie, voelt u zich krachtig en gelukkig, dan kunt u meer van het leven genieten. U hebt zelf een grote invloed op hoe u zich voelt en hoe vitaal u bent.

Wat levert investeren in vitaliteit op?

Naast het verlagen van het verzuim, verhogen van de productiviteit en het besparen op de kosten, heeft het investeren in vitaliteit nog meer voordelen. Zo creëer je duurzaam inzetbare medewerkers, omdat ze meer werkplezier ervaren, minder ongezonde stress hebben en een betere fysieke gezondheid.

Waarom aandacht voor vitaliteit?

Vitaliteit is kostenbesparend. Vitale medewerkers presteren beter, ze zijn fitter (minder ziekteverzuim) en zorgen voor betere organisatieresultaten. Daarnaast heeft vitaliteit veel raakvlakken met duurzame inzetbaarheid en levensfase- bewust personeelsbeleid.

Waarom investeren als bedrijf?

Een andere reden waarom het belangrijk is om te investeren in je bedrijf, is door ervoor te zorgen dat de klanttevredenheid hoog is en blijft. Door te investeren in de kwaliteit van je diensten of producten, zijn je klanten ook tevreden over jou als bedrijf waardoor je automatisch een hogere klanttevredenheid hebt.