Waarom zijn evaluatiegesprekken belangrijk?
Samen (door)groeien. Maar net als het functioneringsgesprek is het evaluatiegesprek geen eenrichtingsverkeer. Ook jij wordt aan het woord gelaten. De bedoeling is namelijk om tot een nog betere samenwerking te komen, en daar zijn twee partijen voor nodig.
Wat bespreek je in een evaluatie?
In het evaluatie- of beoordelingsgesprek worden de prestaties van de medewerker besproken door de leidinggevende met de medewerker in kwestie. De balans wordt opgemaakt, met de bedoeling de medewerker heldere feedback te geven met eventuele aanpassingen die moeten gedaan worden.
Hoe doe ik een goede evaluatie?
6 tips om evalueren in te voeren
- Overtuig. Overtuig je directe collega’s van de meerwaarde van evalueren: leren van je ervaringen.
- Begin.
- Houd het in het begin eenvoudig.
- Houd het positief en opbouwend.
- Maak iemand verantwoordelijk.
- Onderneem actie n.a.v. de evaluatie.
Wat moet er in een evaluatie formulier?
Veel evaluatieformulieren zijn een checklist met gesloten vragen van zaken die de trainer of het trainingsbureau belangrijk vindt. Daarmee stuur je de mening van een deelnemer al behoorlijk. Open vragen kunnen verrassende feedback opleveren, waar je echt wat mee kunt.
Een beoordelingsgesprek geeft de ondernemer de gelegenheid om feedback aan de medewerker en verbeterpunten mee te geven aan de medewerker. Een beoordelingsgesprek kan helpen bij het verbeteren van de productiviteit van de medewerker wat weer ten goede komt van het bedrijf.
Is evalueren verplicht?
Is evaluatie verplicht? Nee. Als werkgever ben je niet wettelijk verplicht om je medewerkers te evalueren. Een medewerker kan ook geen evaluatiegesprek afdwingen, tenzij dat zo bepaald is in de arbeidsovereenkomst.
Is jaarlijkse evaluatie verplicht?
De jaarlijkse evaluatie is een mechanisme om de beroepsbekwaamheid van uw werknemers te beoordelen. Het is niet verplicht, maar wel sterk aanbevolen. Dit gesprek is een geprivilegieerd moment van uitwisseling met uw werknemer over zijn werkjaar.
