Wanneer Kunt u bijzonder verlof aanvragen?

Wanneer bijzonder verlof. U kunt bijzonder verlof aanvragen bij familieomstandigheden of voor een bijzondere gebeurtenis. Bijvoorbeeld voor: de begrafenis van een familielid; uw huwelijk of van een familielid; uw ambtsjubileum; een verhuizing; een examen; een doktersbezoek;

Is er sprake van onbetaald verlof?

Van onbetaald verlof is sprake als een werknemer gedurende een langere periode niet (of minder) werkt en daarom ook geen (of minder) loon ontvangt. Werknemers gebruiken deze vorm van verlof bijvoorbeeld om meer tijd te kunnen besteden aan de opvoeding van hun kinderen. Of om langere tijd voor een ziek familielid te zorgen.

Wat is de wettelijke termijn van het verlof?

Daarvoor gelden onder andere de volgende wettelijke regels: Uw werknemer vraagt het verlof minimaal 3 weken voordat hij het wil opnemen bij u aan. Het adoptie- en pleegzorgverlof duurt maximaal 6 weken. Uw werknemer mag het verlof gespreid over een periode van 26 weken opnemen. Dit kan ingaan vanaf 4 weken voordat het kind in huis komt.

Wanneer mag je een onbetaald verlof aanvragen?

In principe mogen al je werknemers een periode van onbetaald verlof aanvragen. Of je dit wel of niet mag weigeren, hangt af van de vraag waarom een werknemer een tijdje onbetaald vrij wil nemen.

https://www.youtube.com/watch?v=7rkZSJvi7PQ

Wanneer bijzonder verlof. U kunt bijzonder verlof aanvragen bij familieomstandigheden of voor een bijzondere gebeurtenis. Bijvoorbeeld voor: de begrafenis van een familielid; uw huwelijk of van een familielid; uw ambtsjubileum; een verhuizing; een examen; een doktersbezoek;

Van onbetaald verlof is sprake als een werknemer gedurende een langere periode niet (of minder) werkt en daarom ook geen (of minder) loon ontvangt. Werknemers gebruiken deze vorm van verlof bijvoorbeeld om meer tijd te kunnen besteden aan de opvoeding van hun kinderen. Of om langere tijd voor een ziek familielid te zorgen.

Daarvoor gelden onder andere de volgende wettelijke regels: Uw werknemer vraagt het verlof minimaal 3 weken voordat hij het wil opnemen bij u aan. Het adoptie- en pleegzorgverlof duurt maximaal 6 weken. Uw werknemer mag het verlof gespreid over een periode van 26 weken opnemen. Dit kan ingaan vanaf 4 weken voordat het kind in huis komt.

In principe mogen al je werknemers een periode van onbetaald verlof aanvragen. Of je dit wel of niet mag weigeren, hangt af van de vraag waarom een werknemer een tijdje onbetaald vrij wil nemen.

Wanneer moet je bijzonder verlof doorbetalen?

Als jouw bedrijf onder een cao valt, kan bijzonder verlof in sommige situaties verplicht zijn. In je cao kunnen ook bepalingen staan dat je het loon moet doorbetalen tijdens bijzonder verlof. Als jouw bedrijf geen (verplichte) cao heeft mag je zelf afspraken maken met je personeel over bijzonder verlof.

Is bijzonder verlof verplicht?

Bijzonder verlof, ook wel buitengewoon verlof genoemd, staat niet in de wet. Toch kan het voor jouw bedrijf verplicht zijn om bijzonder verlof te geven. Wanneer ben ik verplicht bijzonder verlof te geven? Als jouw bedrijf onder een cao valt, kan bijzonder verlof in sommige situaties verplicht zijn.

Welke regels zijn voor bijzonder verlof bij overlijden?

De regels voor bijzonder verlof bij overlijden zijn: echtgenoot/partner, bloed- of aanverwanten in de 1e graad: vier dagen (vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie) bloed- of aanverwanten in de 2e graad: twee dagen (de dag van overlijden en de dag van begrafenis/crematie)

Wanneer word je tijdens het sociaal verlof betaald?

Word je tijdens sociaal verlof betaald? In principe is dit verlof onbetaald. Je ontvangt voor die dagen dus geen loon. Sommige werkgevers voorzien toch loon voor een aantal dagen sociaal verlof.

Waarom is familiaal verlof betaald voor zieke kleinkinderen?

> Waarom familiaal verlof ook moet gelden voor opvang zieke kleinkinderen, lees je hier. Word je tijdens sociaal verlof betaald? In principe is sociaal verlof onbetaald. Je ontvangt voor die dagen dus geen loon. Sommige werkgevers voorzien toch loon voor een aantal dagen sociaal verlof.