Wanneer Kunt u ouderschapsverlof opnemen?

Sinds 1 juni 2019 zijn de mogelijkheden om ouderschapsverlof te nemen, uitgebreid. Als u voltijds werkt, kunt u nu ook 1/10 ouderschapsverlof opnemen. Daardoor kunt u uw prestaties verminderen met één dag om de twee weken of met een halve dag per week. U hebt daarvoor wel het akkoord van de werkgever nodig.

Wat is het ouderschapsverlof per kind?

Per kind. Het ouderschapsverlof geldt per kind. Bij de geboorte van een tweeling of bij gelijktijdige adoptie van meerdere kinderen kunnen beide ouders dus voor ieder kind afzonderlijk verlof opnemen. Verplichte cao. In een eventuele verplichte cao kunnen andere bepalingen staan over ouderschapsverlof.

Wat zijn de afspraken in de ouderschapsovereenkomst?

In de ouderschapsovereenkomst moeten in ieder geval afspraken staan over: hoe u de zorg en opvoeding verdeelt of de omgang met de kinderen regelt (verblijfsregeling); hoe u elkaar informatie geeft over belangrijke onderwerpen, bijvoorbeeld over de schoolkeuze; de kosten van de verzorging en opvoeding (onderhoudsbijdrage kind).

Wanneer mag uw werkgever het ouderschapsverlof weigeren?

Uw werkgever mag het ouderschapsverlof niet weigeren. Hij kan het wel met maximaal 6 maanden uitstellen, op voorwaarde dat hij daarvoor gegronde redenen kan geven. Vanaf de datum van uw verlofaanvraag tot drie maanden na het einde van uw verlof bent u beschermd tegen ontslag.

Sinds 1 juni 2019 zijn de mogelijkheden om ouderschapsverlof te nemen, uitgebreid. Als u voltijds werkt, kunt u nu ook 1/10 ouderschapsverlof opnemen. Daardoor kunt u uw prestaties verminderen met één dag om de twee weken of met een halve dag per week. U hebt daarvoor wel het akkoord van de werkgever nodig.

Per kind. Het ouderschapsverlof geldt per kind. Bij de geboorte van een tweeling of bij gelijktijdige adoptie van meerdere kinderen kunnen beide ouders dus voor ieder kind afzonderlijk verlof opnemen. Verplichte cao. In een eventuele verplichte cao kunnen andere bepalingen staan over ouderschapsverlof.

In de ouderschapsovereenkomst moeten in ieder geval afspraken staan over: hoe u de zorg en opvoeding verdeelt of de omgang met de kinderen regelt (verblijfsregeling); hoe u elkaar informatie geeft over belangrijke onderwerpen, bijvoorbeeld over de schoolkeuze; de kosten van de verzorging en opvoeding (onderhoudsbijdrage kind).

Uw werkgever mag het ouderschapsverlof niet weigeren. Hij kan het wel met maximaal 6 maanden uitstellen, op voorwaarde dat hij daarvoor gegronde redenen kan geven. Vanaf de datum van uw verlofaanvraag tot drie maanden na het einde van uw verlof bent u beschermd tegen ontslag.

Wat is het ouderschapsverlof?

Het ouderschapsverlof biedt werknemers de mogelijkheid om hun arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen om meer tijd te hebben voor de opvoeding van hun kroost. Voor ieder kind heeft elke ouder recht op maximum 4 maanden ouderschapsverlof. Dit kan opgenomen worden in 4 maanden voltijds, 8 maanden halftijds,

Wat is het ouderschapsverlof in de privésector?

Voor ieder kind heeft elke ouder recht op maximum 4 maanden ouderschapsverlof. Dit kan opgenomen worden in 4 maanden voltijds, 8 maanden halftijds, 20 maanden 4/5 de of tot slot 40 maanden 1/10 de. Het recht op ouderschapsverlof in de privésector wordt geregeld door het koninklijk besluit van 29 oktober 1997. Voor wie is ouderschapsverlof?

Hoe duurt het voltijds ouderschapsverlof?

De minimale duur van voltijds ouderschapsverlof gaat van een maand naar een week. Halftijds ouderschapsverlof kan voortaan per maand opgenomen worden in plaats van per minimaal twee maanden. U hebt daarvoor wel het akkoord van de werkgever nodig. U komt in dat geval niet in aanmerking voor een aanmoedigingspremie.

Wanneer wordt het ouderschapsverlof doorbetaald?

in principe wordt ouderschapsverlof niet doorbetaald; sommige werkgevers betalen gedeeltelijk ouderschapsverlof wel door (dit zal schriftelijk ergens staan); is er voor papa’s en mama’s; geldt voor kinderen, adoptiekinderen en inwonende stiefkinderen; je dient het 2 maanden, voordat je het ouderschapsverlof wilt laten ingaan,