Wanneer loopt een vast contract door?
Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd. Een tijdelijk arbeidscontract eindigt automatisch. Dit heet ‘van rechtswege’. Soms is de precieze einddatum niet bekend maar stopt het contract na afloop van een project.
Wat zijn de uitersten van de contractvormen?
Tussen deze twee uitersten zijn verschillende tussenvarianten mogelijk. Traditionele contractvormen: Traditioneel bestek; RAW. Geïntegreerde contractvormen (of samenwerkingsvormen) Prestatiebestek; Turnkey; Design & Construct (D&C) of Design Build (DB); Design, Build & Maintenance (DB&M);
Wat is een tijdelijk contract?
Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd. Bijvoorbeeld een paar maanden of een jaar. Werknemers of werkgevers kunnen een tijdelijk contract meestal niet tussentijds opzeggen. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd.
https://www.youtube.com/watch?v=6Lb6gpoB60w
Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd. Een tijdelijk arbeidscontract eindigt automatisch. Dit heet ‘van rechtswege’. Soms is de precieze einddatum niet bekend maar stopt het contract na afloop van een project.
Tussen deze twee uitersten zijn verschillende tussenvarianten mogelijk. Traditionele contractvormen: Traditioneel bestek; RAW. Geïntegreerde contractvormen (of samenwerkingsvormen) Prestatiebestek; Turnkey; Design & Construct (D&C) of Design Build (DB); Design, Build & Maintenance (DB&M);
Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd. Bijvoorbeeld een paar maanden of een jaar. Werknemers of werkgevers kunnen een tijdelijk contract meestal niet tussentijds opzeggen. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd.
Hoe moet je een contract voor bepaalde duur opstellen?
Het contract voor bepaalde duur moet je schriftelijk opstellen, voor elke werknemer afzonderlijk en ten laatste op het tijdstip waarop de werknemer aan de slag gaat. Het is belangrijk dat het contract vermeldt dat het gaat om een overeenkomst voor een welomschreven periode en hoe lang die precies duurt.
Wanneer sluit je vast contract af?
Een vast contract sluit je af als je een werknemer langdurig aan je bedrijf wilt binden. De standaard wettelijke opzegtermijn voor een vast contract is één kalendermaand, tenzij het anders is afgesproken. De opzegtermijn gaat altijd in op de eerste dag van de maand na opzegging.
Wat is het verschil tussen tender en aanbesteding?
Het verschil tussen een tender en aanbesteding. Op de ene website lees je het woord ‘tender’, op de andere wordt geschreven over een ‘aanbesteding’. In sommige artikelen worden beide woorden zelfs door elkaar heen gebruikt. En als je ‘tender’ in Google Images typt, komen er afbeeldingen van sloepen tevoorschijn.
