Wat als je teveel bent uitbetaald?

Te veel ontvangen loon moet in principe worden terugbetaald. Dit kan zonder toestemming van de werknemer worden verrekend tot de beslagvrije voet. In rechterlijke uitspraken zijn uitzonderingen bepaald op de hoofdregel: soms is terugvordering in strijd met goed werkgeverschap en dus niet toegestaan.

Hoe lang duurt wijziging kinderopvangtoeslag?

Meestal krijgt u binnen 8 weken een nieuwe beschikking met de berekening in Mijn toeslagen en in uw Berichtenbox. Maar het kán zijn dat u een ander bedrag krijgt dan in de berekening staat. Meestal omdat u al te veel toeslag hebt gekregen. Als u toeslag moet terugbetalen, krijgt u daarover een brief van ons.

Conclusie. Te veel ontvangen loon moet in principe worden terugbetaald. Dit kan zonder toestemming van de werknemer worden verrekend tot de beslagvrije voet. In rechterlijke uitspraken zijn uitzonderingen bepaald op de hoofdregel: soms is terugvordering in strijd met goed werkgeverschap en dus niet toegestaan.

Wat is een goed werkgever?

Wat is goed werkgeverschap? Goed werkgeverschap bestaat uit 6 beginselen: wees zorgvuldig, maak geen misbruik van je positie, motiveer ingrijpende beslissingen, maak verwachtingen waar, behandel werknemers gelijk en zorg voor een behoorlijke verzekering. De scholingsplicht is nog een aanvulling op goed werkgeverschap.

Wat zijn verwervingskosten salaris?

De verwervingskosten zijn een korting op het loon waarover u belasting moet betalen. Deze korting krijgt u omdat u werkt. Hierdoor slijt bijv. de kleding en schoeisel sneller en maakt u kosten om naar uw werk te komen.

Waar vind ik mijn verzamelinkomen?

Het verzamelinkomen is het totaal van uw jaarinkomen uit de 3 ‘boxen’ van de Belastingdienst. Dit is de indeling ervan: Box 1: Inkomsten uit werk, of een uitkering, en de eigen woning. Box 2: Inkomsten uit aandelen en dividenden.

Wat moet een werkgever bieden?

Waar moet mijn werkgever voor zorgen volgens de Arbowet?

• Onderdelen arbobeleid.
• Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
• Ziekteverzuimbeleid.
• Bedrijfshulpverlening (BHV)
• Preventiemedewerker.
• Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO)
• Voorlichting arbobeleid door werkgever.