Wat als je vrije dag op een feestdag valt?

Volgens het personeelsreglement wordt geen compensatie geboden als een feestdag op een vrije dag van een werknemer valt. Volgens het CGB maakt de werkgever hiermee verboden onderscheid op grond van verschil in arbeidsduur.

Is Koningsdag een vrije dag cao gehandicaptenzorg?

Het gaat om de volgende dagen: Nieuwjaarsdag, Paasmaandag, Hemelvaartsdag, Pinkstermaandag, Eerste en Tweede Kerstdag, 5 mei en de als zodanig door de overheid erkende nationale feest- en gedenkdagen. Onder deze laatste categorie valt Koningsdag.

Is 5 mei 2021 een vrije dag gehandicaptenzorg?

Doordeweekse feestdagen In 2021 vallen zes feestdagen op een doordeweekse dag: Nieuwjaarsdag: vrijdag 1 januari 2021. Tweede Paasdag: maandag 5 april 2021. Bevrijdingsdag: woensdag 5 mei 2021.

Is Bevrijdingsdag een vrije dag in de zorg?

Bevrijdingsdag is in de zorg-CAO’s elk jaar een feestdag. Dus ja, je bent dat officieel vrij.

Is Bevrijdingsdag een vrije dag CAO GGZ?

Ook in de cao GGZ is 5 mei een feestdag (hoofdstuk 11, artikel 18). Werken op 5 mei valt onder de bijzondere diensten (hoofdstuk 4, artikel 7) waarvoor u een vergoeding van 60 procent ontvangt (hoofdstuk 4, artikel 9).

Principe. Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of met een andere normale inactiviteitsdag van de onderneming (meestal een zaterdag), moet die feestdag binnen hetzelfde kalenderjaar vervangen worden door een dag waarop er normaal wel gewerkt wordt in de onderneming.

Wat gebeurt er met feestdagen tijdens zwangerschapsverlof?

Feestdag tijdens afwezigheid van je werknemer (schorsingen) Bij ziekte- of zwangerschapsverlof wordt bijvoorbeeld een termijn van 30 kalenderdagen toegepast waarin je als werkgever feestdagen moet betalen, bij tijdelijke werkloosheid overmacht gaat het bijvoorbeeld over een termijn van 14 kalenderdagen.

Wat is het gemiddelde van een feestdag in dienst?

Ofwel gemiddeld 5,76 uur per feestdag. Voor de feestdagen waarop de werknemer niet is ingeroosterd, wordt dit gemiddelde, zijnde 5,76 uur, aan compensatieverlof toegekend. Wanneer een werknemer slechts een gedeelte van het jaar in dienst is, dan dienen alleen de feestdagen die na die periode vallen te worden gebruikt bij de berekening.

Wat zijn de religieuze feestdagen?

De religieuze feestdagen zijn: 1 Pasen, 2 Hemelvaart, 3 Pinksteren en 4 Kerst (25 en 26 december).

Welke betaalde feestdagen zijn er in België?

Welke betaalde feestdagen zijn er in België? 1 Dag van de arbeid (1 mei) 2 Nationale feestdag (21 juli) 3 O.L.V. Tenhemelopneming (15 augustus) 4 Allerheiligen (1 november) 5 Wapenstilstand (11 november)

Wanneer een werknemer op een feestdag niet werkt?

Wanneer een werknemer op een feestdag niet werkt omdat de werknemer het feestdagverlof geniet, heeft de werknemer bij ziekte op die dag geen recht op compensatieverlof. Indien de werknemer wel op een feestdag moet werken of als hij volgens rooster vrij is, behoudt deze werknemer bij ziekte tijdens de feestdag aanspraak op compensatieverlof.

Als je toch werkt op een feestdag of een vervangingsfeestdag, dan heb je recht op betaalde inhaalrust en je normale loon van een gewone werkdag, inclusief alle premies en voordelen in natura.

Wat als mijn 4 5 dag op een feestdag valt?

Voltijdse werknemer Een voltijds tewerkgestelde werknemer heeft recht op een vervangingsdag voor elke feestdag die samenvalt met een dag waarop normaal niet gewerkt wordt in de onderneming.

Hoe werkt Jaarurensystematiek?

Bij een jaarurensysteem of jaarurensystematiek (JUS), ook wel urenbanken genoemd, werken werknemers meer uren als het druk is en minder uren in tijden dat het minder druk is. Over de gehele periode werken werknemers gemiddeld het aantal uren dat contractueel is overeengekomen.

Wie betaald feestdag bij ziekte?

Bij ziekte heeft de werknemer altijd recht op de betaling van die feestdag, maar wie betaalt, kan verschillen: Valt de feestdag binnen de eerste 30 kalenderdagen na de aanvang van de schorsing, dan betaalt de werkgever. Valt de feestdag na de 30ste kalenderdag, dan betaalt in principe de mutualiteit.

Wat zijn vrije dagen 2022?

Feestdagen uit de Algemene termijnenwet Pasen (eerste en tweede Paasdag): zondag 17 en maandag 18 april 2022. Koningsdag: woensdag 27 april 2022. Bevrijdingsdag: donderdag 5 mei 2022. Hemelvaartsdag: donderdag 26 mei 2022.

Kan een werkgever je verplichten op een vrije dag te werken?

‘ Als werknemer heb je niet alleen plichten, maar ook veel rechten. Zo ben je niet verplicht om te werken op je gebruikelijke vrije dagen. Als je dus niet op je vrije dag deze reis wilt ondernemen, mag je dat gewoon zeggen tegen je baas.

Hoeveel kost 1 vakantiedag?

De formule voor de berekening van een dag luidt: vast inkomen gedeeld door het aantal werkbare dagen.

Welke dagen tellen als feestdag?

Nederland heeft een aantal officiële feestdagen :

• Nieuwjaarsdag (1 januari)
• Eerste en tweede paasdag.
• Koningsdag (27 april)
• Bevrijdingsdag (5 mei)
• Hemelvaartsdag.
• Eerste en tweede pinksterdag.
• Eerste en tweede kerstdag.

Hoeveel word je betaald op een feestdag?

Werk je op een feestdag, krijg je hier geen extra loon of premie voor, tenzij die voorzien is in de cao of de arbeidsovereenkomst. Klop je overuren, krijg je wel een toeslag van 100%, net zoals voor het verrichten van prestaties op een zondag.

Wat kost 1 dag onbetaald verlof?

Je werknemer heeft tijdens de verlofperiode geen recht op salaris. Bij gedeeltelijk verlof betaal je hem natuurlijk wel loon voor de uren die hij werkt. Wijs hem erop dat een lager of geen loon gevolgen kan hebben voor de hoogte van een mogelijke huurtoeslag, kinderopvangtoeslag of studiefinanciering.

Wat kost een werkdag?

Door de gestegen energieprijzen is thuiswerken duurder geworden. En dus klopt ons advies voor de thuiswerkkostenvergoeding uit 2021 niet meer. De gemiddelde kosten om thuis te werken bedragen ongeveer € 3 per werkdag per persoon. Dat is € 1 meer dan het advies dat we hebben gegeven in het rapport van juli 2021.

Hoeveel uur krijg je voor een feestdag?

D.w.z. dat een fulltimer per feestdag 37/5=7,4 uur doorbetaald vrij krijgt. Een fulltimer zou derhalve in een week waarin één feestdag valt geen 37 uur ingeroosterd moeten worden, maar 37 – 7,4 = 29,6 uur.

Hoe lang moet je op vakantie op vakantie?

Als je op vakantie wilt, dan moet je dit schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Je laat weten wanneer en hoe lang je op vakantie wilt. Je werkgever heeft 2 weken de tijd om je aanvraag goed te keuren.

Wat zijn de wettelijke vakantiedagen?

Wettelijke vakantiedagen. Ieder jaar heb je recht op minimaal 4 keer je wekelijkse arbeidsduur aan vakantie. Werk je 40 uur per week? Dan heb je dus recht op 160 uur. Dat zijn 20 vakantiedagen. Dit zijn je wettelijke vakantiedagen.

Wat is de verplichte vrije dag?

Een verplichte vrije dag valt vaak tussen een nationale feestdag en het weekend. Denk aan de vrijdag na Hemelvaartsdag. Op zo’n dag moet je dan verplicht verlof opnemen. Het aantal uren dat je normaal zou werken, gaat af van je vakantiedagen. In je cao of je contract staat hoeveel dagen je werkgever als verplichte vrije dagen mag aanwijzen.

Wanneer heb je recht op extra vakantiedagen?

Vaak heb je recht op extra vakantiedagen bovenop je wettelijke dagen. Die extra dagen worden afgesproken in je cao, contract of bedrijfsreglement. Dit zijn je bovenwettelijke vakantiedagen. Werk je 40 uur per week en krijg je 25 vakantiedagen? Dan heb je dus 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke vakantiedagen.