Wat betekent het als je boventallig wordt verklaard?

Boventalligheid betekent dat door een reorganisatie of fusie arbeidsplaatsen komen te vervallen. Dat kan nodig zijn om concurrerend te blijven of om een faillissement te voorkomen. Als je boventallig bent, bestaat jouw functie niet meer. Je bent dus plat gezegd gewoon je baan kwijt.

Boventalligheid houdt in dat uw functie bij uw werkgever vervalt wegens een reorganisatie. Er zijn dan meer medewerkers dan functies. Boventalligheid is een belangrijke reden voor ontslag.

Hoeveel moet mijn baas mij uitbetalen bij ontslag?

De arbeidsovereenkomstenwet stelt dat de opzegvergoeding gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn, of met het resterende gedeelte van die termijn. De vergoeding omvat niet alleen het gewone loon, maar ook alle voordelen zoals vermeld in uw arbeidsovereenkomst.

Wat is een redelijke vergoeding bij ontslag?

De gemiddelde ontslagvergoeding die werkgevers bij ontslag met wederzijds goedvinden betalen, is ongeveer € 12.000. De transitievergoeding is het belangrijkste uitgangspunt bij het bepalen van deze vergoeding, maar ook andere afspraken komen regelmatig voor.

Hoeveel maanden krijg je mee bij ontslag?

De transitievergoeding bedraagt grofweg 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Er geldt geen minimale periode dat je in dienst moet zijn geweest. Als een ontslag plaatsvindt als gevolg van een combinatie van verschillende onvoldragen ontslaggronden, kan de vergoeding vermenigvuldigd worden met een factor 1,5.

Hoe lang word ik uitbetaald na ontslag?

Ontslagvergoeding bedienden

Hoe lang schorsing na zelf ontslag?

U werd ontslagen door uw eigen schuld? Indien u schuld hebt aan uw ontslag, kunt u een verwittiging krijgen of kunt u van het recht op uitkeringen uitgesloten worden gedurende ten minste 4 weken en ten hoogste 26 weken.

Wat betekent boventallig in de zorg?

Boventalligheid houdt in dat uw functie bij uw werkgever vervalt. Dit kan verschillende oorzaken hebben. Meestal heeft de werkgever de intentie het aantal personeelsleden te verminderen. Het kan zijn dat uw werkgever financiële problemen heeft en daardoor het personeelsbestand moet inkrimpen.

Wat is passend werk bij boventalligheid?

Bij herplaatsing kan het ook zijn dat u een functie met een lager salaris moet accepteren. In beginsel wordt een functie als ‘passend’ beschouwd wanneer het salaris van die functie minimaal 70% is van uw oorspronkelijke loon bedraagt.