Wat betekent uit dienst per?

Vaak wordt in een vaststellingsovereenkomst of opzeggingsbrief opgenomen dat de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd of eindigt per (bijvoorbeeld) 1 maart. Hiermee wordt in de arbeidsrechtpraktijk dan bedoeld dat de laatste dag van het dienstverband (indien we spreken over het jaar 2018) 28 februari is.

Kan uw werkgever uw contract niet verlengen?

Wil uw werkgever uw tijdelijk contract niet verlengen? Dan hoeft hij hiervoor geen reden te geven. Stilzwijgende verlenging. Laat uw werkgever u niets weten over de verlenging van uw contract? En werkt u na de einddatum door? Dan is uw arbeidsovereenkomst stilzwijgend verlengd. Dit betekent dat uw oude contract automatisch doorloopt.

Hoe lang duurt het verlengde contract?

Het verlengde contract duurt maximaal 1 jaar. Is uw contract al vaker verlengd? Dan heeft u mogelijk recht op een vast arbeidscontract. Aanzegvergoeding. Uw werkgever moet u op tijd laten weten of hij uw tijdelijke contract verlengt. Hij moet dit per brief doen, uiterlijk 1 maand voor uw contract afloopt.

Kan uw werkgever uw tijdelijke contract opzeggen?

Uw werkgever kan uw tijdelijke contract alleen eerder opzeggen: als in uw contract staat dat dit eerder kan stoppen. Vaak heet dit ‘tussentijds opzeggen’. Uw werkgever kan alleen eerder opzeggen met toestemming van UWV of de kantonrechter.

Wanneer moet u uw contract aanzeggen?

Uw werkgever moet u meestal schriftelijk en uiterlijk 1 maand voordat uw contract afloopt, laten weten of het wordt verlengd. Dit heet ‘aanzeggen’. Doet uw werkgever dit niet of te laat? Dan stopt uw contract, tenzij het is verlengd. U kunt wel recht hebben op een aanzegvergoeding.

Wil uw werkgever uw tijdelijk contract niet verlengen? Dan hoeft hij hiervoor geen reden te geven. Stilzwijgende verlenging. Laat uw werkgever u niets weten over de verlenging van uw contract? En werkt u na de einddatum door? Dan is uw arbeidsovereenkomst stilzwijgend verlengd. Dit betekent dat uw oude contract automatisch doorloopt.

Het verlengde contract duurt maximaal 1 jaar. Is uw contract al vaker verlengd? Dan heeft u mogelijk recht op een vast arbeidscontract. Aanzegvergoeding. Uw werkgever moet u op tijd laten weten of hij uw tijdelijke contract verlengt. Hij moet dit per brief doen, uiterlijk 1 maand voor uw contract afloopt.

Uw werkgever kan uw tijdelijke contract alleen eerder opzeggen: als in uw contract staat dat dit eerder kan stoppen. Vaak heet dit ‘tussentijds opzeggen’. Uw werkgever kan alleen eerder opzeggen met toestemming van UWV of de kantonrechter.

Uw werkgever moet u meestal schriftelijk en uiterlijk 1 maand voordat uw contract afloopt, laten weten of het wordt verlengd. Dit heet ‘aanzeggen’. Doet uw werkgever dit niet of te laat? Dan stopt uw contract, tenzij het is verlengd. U kunt wel recht hebben op een aanzegvergoeding.

Als iemand zijn laatste werkdag heeft op 31 december, loopt zijn arbeidscontract ook op die dag af. Ook per wordt al heel lang in de betekenis ‘op’ gebruikt: ‘Het contract loopt per 31 december af.