Wat geldt als arbeidsovereenkomst?

Een contract is een arbeidsovereenkomst als het voldoet aan 3 voorwaarden: Uw werknemer is bij u in dienst. Er is een gezagsverhouding tussen u en uw werknemer. Daarom mag u de werknemer opdrachten en aanwijzingen geven die hij moet opvolgen.

Wat kan je allemaal doen met een vast contract?

Zo kan een vast contract essentieel zijn bij het verkrijgen van een hypotheek. Bovendien laat u door het aanbieden van een vast contract zien dat u vertrouwen heeft in de werknemer. Dit zal de motivatie en daarmee ook de productiviteit van de werknemer bevorderen.

Wat zijn de regels als er geen cao is?

Indien er geen cao van toepassing is, dan is er binnen jouw organisatie mogelijk wel sprake van een personeelsregeling. Deze personeelsregeling is meestal opgesteld door de werkgever meestal in samenspraak met de ondernemingsraad. Hierin staan zaken zoals loonschalen, ziekteverzuim-reglement en gedragscodes.

Wat is een arbeidsovereenkomst Een contract is een arbeidsovereenkomst als het voldoet aan 3 voorwaarden: Uw werknemer is bij u in dienst. Er is een gezagsverhouding tussen u en uw werknemer. Daarom mag u de werknemer opdrachten en aanwijzingen geven die hij moet opvolgen.

Waar moet je aan denken bij arbeidsvoorwaardengesprek?

Houd rekening met deze zeven aandachtspunten voor ondernemers met personeel:

• Passend salaris. Bepaal vooraf wat de onder- en bovengrens is van een passend loon.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Zorg voor maatwerk.
• Vakantiedagen.
• Scholing.
• Reiskosten.
• Flexibiliteit in werktijden.

Wat zijn naast het loon voorbeelden van arbeidsvoorwaarden?

Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de zaken waarover de werknemer en werkgever altijd afspraken maken, zoals het loon, arbeidsduur, werktijden en vakantiedagen. Onder secundaire arbeidsvoorwaarden vallen alle beloningen die bovenop het loon komen zoals een auto of laptop van de zaak, verlofregelingen en pensioen.