Wat is de wettelijke grondslag van beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden?
Sinds de WWZ is het nog altijd mogelijk om de arbeidsovereenkomst door middel van gezamenlijk overleg te beëindigen. Dit wordt ook wel een beëindiging met wederzijds goedvinden genoemd. De werknemer heeft geen aanspraak op een transitievergoeding indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd met wederzijds goedvinden.
Vaak wordt bij het vaststellen van de ontslagvergoeding de wettelijke transitievergoeding gebruikt als uitgangspunt. Deze vergoeding is wettelijk verschuldigd als de kantonrechter een dienstverband ontbindt of als de werkgever op heeft gezegd met instemming van de werknemer of toestemming van het UWV.
Wat zijn je rechten bij ontslag met wederzijds goedvinden?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden heb je recht op een WW-uitkering als je voldoet aan de eisen. Je werkgever hoeft je ontslag niet aan te vragen bij de kantonrechter. Je krijgt bij ontslag in overleg géén wettelijke transitievergoeding, omdat je al een ontslagvergoeding hebt afgesproken.
Hoe stuur ik aan op ontslag met wederzijds goedvinden?
Je hebt medewerking van jouw werkgever nodig wanneer je zelf ontslag neemt en je dit met wederzijds goedvinden wil doen. De werkgever moet dan een vaststellingsovereenkomst opstellen die voldoet aan alle eisen. Vervolgens moeten jullie deze beide ondertekenen.
Wat is de wettelijke opzegtermijn werkgever?
Opzegtermijn met vast contract
| In dienst | Opzegtermijn |
|---|---|
| Korter dan 5 jaar | 1 maand |
| Tussen de 5 en 10 jaar | 2 maanden |
| Tussen de 10 en 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden |
Wat is de beste manier om een ontslagvergoeding te onderhandelen?
10 tips voor succesvol onderhandelen over je ontslagvergoeding
- Ken je ‘BAZO’
- Wees voorzichtig met het doen van het openingsbod.
- Fake it till you make it.
- Transitievergoeding ≠ het maximum.
- Kom niet in de beledigingszone.
- Niet afronden, wel uitleggen.
- Filter de emoties.
- Laat je werkgever zweten.
Waar moet je op letten bij vaststellingsovereenkomst?
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Let dan goed op deze 8 punten.
- WW-proof?
- Ontslagvergoeding?
- Wordt de juiste opzegtermijn gehanteerd?
- Vrijgesteld van werk of doorwerken?
- De eindafrekening, vakantiedagen uitbetalen?
- Het zit het met je concurrentiebeding?
- Getuigschrift en positieve referenties.
Hoe communiceer je ontslag?
Vermeld eventueel de omstandigheden van het vertrek van de medewerker. Als de medewerker je toestaat te zeggen wat de toekomst voor hem of haar biedt, dan kun je dat vermelden. Als de medewerker wordt ontslagen kies je woorden dan zorgvuldig. Wees zo eerlijk en transparant mogelijk en met respect voor alle partijen.
Hoe stuur je aan op ontslag?
Deze overeenkomst moet in ieder geval de volgende punten bevatten:
- naam en adres van de werkgever;
- naam en adres van de werknemer;
- dat je hebt voorgesteld het dienstverband te beëindigen en de reden waarom je dat doet;
- dat er geen dringende reden is voor ontslag op staande voet;
