Wat is een Aanwezigheidsbeleid?

Een aanwezigheidsbeleid omvat zowel procedures rond melding van ziekte, afspraken rond de opvolging van zieke medewerkers, procedures m.b.t. de re-integratie na (langdurige) afwezigheid en afspraken rond aanpak van proble- matisch verzuim.

Wat is het verzuimbeleid?

Een verzuimbeleid stimuleert de medewerker om actief bezig te zijn met zijn herstel. Bovendien is iedere werkgever wettelijk verplicht een beleid te hebben dat bijdraagt aan de veiligheid en gezondheid van de werknemers. Uw arbodienst kan u over uw beleid adviseren.

Wat is een Continuïteitsgesprek?

‘Het zwaarst hebben we ingezet op de zogenaamde continuïteitsgesprekken’, vertelt Allemeersch. Iedere medewerker die vier keer afwezig is in een periode van twaalf maanden krijgt een uitnodiging voor zo’n gesprek.

Wat moet er in een verzuimbeleid staan?

Volgens de wet staat in een effectief verzuimbeleid minimaal het volgende beschreven: Verzuimpreventie (welke maatregelen je neemt om verzuim te voorkomen) Verzuimprotocol (procedures omtrent ziekmeldingen en ziek zijn) Verzuimregistratie en -analyse (vastleggen van verzuimgevallen en evaluatie hiervan)

Wat is een Ziekteverzuimgesprek?

In een verzuimgesprek bespreken medewerker en leidinggevende formeel de herhaaldelijke afwezigheid en gaan op zoek naar de werkgerelateerde oorzaken. Het doel is dat medewerker en leidinggevende samen toekomstgerichte afspraken maken.

Waarom Verzuimgesprek?

Door een verzuimgesprek te voeren, laat je zien dat je de gezondheid van je werknemer belangrijk vindt. Je geeft iemand het gevoel dat hij onmisbaar is voor je bedrijf. Die aandacht en waardering zijn heel belangrijk. Onderschat je rol als werkgever dus niet.

Hoe begin je een Verzuimgesprek?

Stel open vragen (‘hoe’, ‘wie’, ‘wat’, ‘in hoeverre’), vraag niet naar medische oorzaken of symptomen en oordeel niet over wat uw werknemer u vertelt. Durf stiltes te laten vallen. Zo krijgt de ander de kans om na te denken en zijn reactie te formuleren. Vat het gesprek samen, dat kan ook tussendoor.

Wat is een goed verzuimbeleid?

Wat is een goede Bradford Factor?

Wat is een goeie of slechte Bradford score? In het algemeen geldt: hoe hoger de Bradford score, hoe slechter. Meerdere korte, ongeplande ziekteperiodes wegen immers zwaarder door.

Hoe Bradford factor berekenen?

Voorbeeld

1. iemand met 5 periodes van ziekte (S) en 25 ziektedagen in totaal (T) heeft een Bradfordfaktor van: S = 5² x 25 = 625.
2. iemand met 10 periodes van ziekte (S) en 25 ziektedagen in totaal (T) heeft een Bradfordfaktor van: S = 10² x 25 = 2500.

Wat betekent presenteïsme?

Presenteïsme wordt doorgaans gedefinieerd als het gedrag van een werknemer die ondanks fysieke of psychische gezondheidsproblemen blijft werken, terwijl hij of zij eigenlijk thuis zou moeten blijven.

Hoe Absenteisme aanpakken?

Ziekteverzuim efficiënt aanpakken in vijf stappen Ziekteverzuim duurzaam aanpakken start met een doordacht verzuimbeleid. Duidelijke visie uitbouwen. Leg in overleg met uw werknemers vast wat uw visie op verzuim is, en hoe u ermee omgaat. Wat zijn de doelstellingen en motieven, waarden en accenten van uw beleid?

Hoe voer je een Verzuimgesprek?

Zo pakt u het verzuimgesprek aan

1. Geef aan wat het doel is van het gesprek. Dat maakt de intentie duidelijk en de communicatie eerlijk.
2. De kunst van het vragen stellen, begint bij luisteren.
3. Durf stiltes te laten vallen.
4. Vat het gesprek samen, dat kan ook tussendoor.
5. Vraag door en haal concrete antwoorden boven tafel.

Wat is een normaal ziektepercentage?

Het ziekteverzuim van werknemers was in het vierde kwartaal van 2021 5,4 procent. In hetzelfde kwartaal een jaar eerder was dat 4,9 procent. Van alle bedrijfstakken was het verzuim met 7,5 procent opnieuw het hoogst in de gezondheids- en welzijnszorg.

Wat is een hoge Bradford Factor?

Specifiek aan de Bradford-factor is dat het een groter gewicht toekent aan de frequentie van afwezigheden (hoeveel keren per jaar meldt iemand zich ziek?), dan aan de duur van de afwezigheid (hoeveel dagen is iemand in totaal ziek geweest?).

Hoe bereken je het verzuimpercentage?

U kunt het verzuimpercentage berekenen door het totaal aantal verzuimde kalenderdagen te delen door het totale aantal beschikbare kalenderdagen van alle medewerkers samen en de uitkomst met honderd te vermenigvuldigen.

Wat is het gemiddelde ziekteverzuim in Nederland?

Het gemiddelde ziekteverzuim in Nederland was in november 2021 met 5,1% historisch hoog. Bij bedrijven in het mkb (tot 250 medewerkers) ligt dit percentage, met gemiddeld 4,7%, zoals gebruikelijk lager dan bij grote bedrijven.