Wat is een ontslagaanvraag?

Een werknemer ontslaan kan je niet zomaar. De werkgever moet in sommige gevallen het UWV om toestemming vragen. Het verzoek van de werkgever om jou te mogen ontslaan, wordt de ontslagaanvraag genoemd.

Waar ontslagaanvraag indienen?

Als je een werknemer wilt ontslaan, zul je waarschijnlijk eerst proberen om er samen uit te komen. Is ontslag met wederzijds goedvinden niet mogelijk, dan kun je ontslag aanvragen bij de kantonrechter of het UWV. De ontslagreden bepaalt bij welk van deze twee instanties je de ontslagaanvraag indient.

Wat is een ontslagaanvraag UWV? Een werknemer ontslaan kan je niet zomaar. De werkgever moet in sommige gevallen het UWV om toestemming vragen. Het verzoek van de werkgever om jou te mogen ontslaan, wordt de ontslagaanvraag genoemd.

Wat is bedrijfseconomisch ontslag?

De omstandigheden in uw bedrijf kunnen reden zijn om ontslag voor een werknemer aan te vragen. Dit noemen we ontslag om bedrijfseconomische redenen. Denk daarbij bijvoorbeeld aan: de slechte, of slechter wordende, financiële situatie van het bedrijf.

Hoe werkt collectief ontslag?

Van collectief ontslag is sprake als 20 of meer medewerkers binnen 3 maanden hun ontslag krijgen. Ook moeten deze werknemers in 1 werkgebied werken. Het maakt niet uit hoe de werkgever het ontslag regelt: via het UWV, de rechter of met wederzijds goedvinden.

Is reorganisatie een bedrijfseconomische reden?

Soms gaat het niet goed met een bedrijf. Er kunnen financiële problemen zijn, of er komen reorganisaties aan. Dan kan je werkgever personeel ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen.

Welke procedure moet de werkgever volgen om mij te kunnen ontslaan op grond van een slechte economische situatie van het bedrijf?

Bedrijfseconomisch ontslag via het UWV Als je met je werkgever geen overeenstemming kunt bereiken over een vaststellingsovereenkomst, dan zal jouw werkgever bij het UWV een ontslagvergunning moeten aanvragen. Pas als jouw werkgever over een ontslagvergunning beschikt, mag hij het dienstverband opzeggen.

Hoe lang duurt een ontslagprocedure bij het UWV?

De behandeling van een complete ontslagaanvraag duurt ongeveer 4 weken.

Hoe werkt een ontslagprocedure?

De ontslagprocedure bij het UWV verloopt volledig schriftelijk en vangt aan met een ontslagaanvraag. Met deze aanvraag verzoekt de werkgever het UWV om toestemming om van een of meer werknemers de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Deze toestemming wordt in de praktijk ook vaak aangeduid met “ontslagvergunning”.

Wat valt onder bedrijfseconomische redenen?

Bedrijfseconomische redenen voor ontslag zijn bijvoorbeeld: De slechte, of slechter wordende, financiële situatie van het bedrijf. Werkvermindering. Organisatorische en/of technologische veranderingen, zoals automatisering.

Wat moet er in een vaststellingsovereenkomst staan UWV?

In een beëindigingsovereenkomst (of: vaststellingsovereenkomst) moet in ieder geval staan: De naam en adresgegevens van u en van uw werkgever. Dat uw werkgever heeft voorgesteld om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en wat de reden hiervoor is. Zonder deze vermelding krijgt u misschien geen WW-uitkering.