Wat is een ontslaggrond?

Cumulatiegrond voor de ontslaggronden c, d, e, g en h Het is dus alleen mogelijk om de ontslaggronden frequent ziekteverzuim, disfunctioneren, verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, verstoorde arbeidsverhouding en andere omstandigheden met elkaar te combineren.

De werkgever moet een ontslaggrond uit de wet hebben om over te kunnen gaan tot ontslag. De ontslaggronden zijn: Bedrijfseconomische redenen (ontslaggrond a); Langdurige arbeidsongeschiktheid (ontslaggrond b);

Hoeveel Ontslaggronden?

Naast de cumulatiegrond is nog sprake van 8 andere uitputtende ontslaggronden voor een werkgever om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te kunnen laten eindigen. Die ontslaggronden zijn neergelegd in artikel 7:669 BW lid 3. Het betreft de volgende ontslaggronden: Ontslaggrond a: Bedrijfseconomische redenen.

Kan je zomaar een werknemer ontslaan?

Je kunt niet zomaar een werknemer ontslaan. Als je van een werknemer af wilt, heb je een geldige reden nodig: werkweigering, verwijtbaar gedrag, reorganisatie of (gedeeltelijke) bedrijfssluiting.

Hoe werkt ontslag via kantonrechter?

Ontslag via de kantonrechter Als de reden(en) voor ontslag anders is dan bedrijfseconomisch of langdurige arbeidsongeschiktheid kan uw werkgever in een verzoekschrift de kantonrechter verzoeken tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. U kunt als reactie hierop een verweerschrift indienen.

Hoe geef je zelf je ontslag?

Hoe geef je zelf je ontslag? 1 Ga niet te licht over je beslissing 2 Licht je werkgever in 3 Maak het officieel

Hoe controleert u uw ontslag?

Voordat u ontslag krijgt, controleert UWV of de kantonrechter of is voldaan aan de regels om uw arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit heet de preventieve toets. UWV of de rechter beoordeelt of er een redelijke grond is voor het ontslag en of herplaatsing nog mogelijk is. De ontslagroute is afhankelijk van de reden voor ontslag:

Wanneer is een ontslagbrief geldig?

Je ontslag is pas juridisch geldig vanaf het moment dat je je ontslagbrief overhandigt. Die ontslagbrief hoeft niet ellenlang te zijn: een paar regels met daarin de boodschap dat je ontslag neemt en de datum waarop volstaan. Het is ook belangrijk om de precieze begin- en einddatum van je opzegtermijn te vermelden.

Wat gebeurt er als je niet uitgewerkt?

Als u zich niet houdt aan de opzegtermijn, moet u uw werknemer een vergoeding betalen als hij daarnaar vraagt. De vergoeding is niet hoger dan het loon dat de werknemer zou krijgen als u zich wel aan de opzegtermijn had gehouden.

Hoe contract wijzigen?

Je wilt een arbeidsovereenkomst wijzigen Stuur je medewerker een schriftelijk voorstel waarin je de verandering die je voor ogen hebt motiveert. Leg het belang uit voor je bedrijf en toon aan dat je belang zwaarder weegt dan dat van je medewerker. Houd rekening met de belangen en eventuele bezwaren van je medewerker.

Waar heb je recht op als je ontslagen wordt?

Bij ontslag krijgt u een financiële vergoeding van uw werkgever. Dit heet de transitievergoeding. Voorwaarde is dat het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voort te zetten bij uw werkgever ligt. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers.

Hoe bereken je de ontslagvergoeding?

Hoogte van de ontslagvergoeding

1. 1/6 van jouw bruto maandsalaris, per half volledig gewerkt dienstjaar;
2. Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar;

Wat als je geen maand uitwerkt?

Als je werknemer zich niet aan de opzeggingstermijn houdt, dan kun je hem aansprakelijk stellen voor de schade die je daardoor lijdt. Die schade kun je fixeren op het bruto loon dat hij zou hebben verdiend over de periode wanneer hij wel de arbeidsovereenkomst met de juiste opzegtermijn zou hebben uitgediend.

Wat heb je verdiend bij je ontslag?

Bij je ontslag heb je dan al de helft van je vakantiedagen voor het volgende jaar verdiend. Het vakantiegeld dat daarmee overeenstemt – of in vakjargon: het vervroegd vakantiegeld – moet meteen mee uitbetaald worden bij je uitdiensttreding. Het vertrekvakantiegeld bestaat dus enerzijds uit het vakantiegeld voor de dagen dat je nog niet hebt

Wanneer ontvang je een ontslagbrief?

Als je werknemer na het ontslaggesprek en een eventuele bedenktijd vasthoudt aan zijn beslissing om ontslag te nemen, wordt het tijd om hem een officiële bevestigingsbrief te sturen. Dit doe je bij voorkeur per aangetekende post. In de brief bevestig je de ontvangst van de ontslagaanvraag en zeg je toe akkoord te gaan met het ontslag.

Wanneer wil ik ontslag indienen?

Brussel, 25 juni 20XX. Geachte mijnheer Janssens, Met deze brief wil ik graag mijn ontslag indienen. Ik heb de voorbije jaren veel geleerd in dit bedrijf, maar ik ben nu gemotiveerd om nieuwe horizonten te verkennen. Ik heb een nieuwe job gevonden in een ander bedrijf.