Wat is een situationele Beoordelingstest?

De situationele beoordelingstest (SJT) is een competentietest, die bestaat uit een reeks verschillende situaties die je kan meemaken in de functie waarvoor je solliciteert. Elke situatie vraagt om een reactie of actie.

Wat is een Dossiertest?

Een dossiertest is een test waarbij de kandidaat in een fictieve werkcontext wordt geplaatst die meestal verband houdt met het beheer van aanvragen/dossiers (subsidies, reglementen, ).

Wat is Hudson test?

Hudson heeft een eigen instrument ontwikkeld voor het meten van de cognitieve capaciteiten. De naam van deze test is de Reasoning Ability test (Hudson redeneertest). Dit zijn abstract redeneren, verbaal redeneren en numeriek redeneren.

Hoe werkt abstract redeneren?

Abstract redeneren wordt gebruikt bij een sollicitatieprocedure. Jouw vermogen voor het vinden van verbanden en patronen tussen objecten wordt hier gemeten. Er wordt gekeken naar de capaciteiten om snel informatie te verwerken en logisch na te denken.

Wat is een Postbakoefening?

Een postbakoefening (ook wel in-basket oefening genaamd) is een oefening waarin iemand die assessment doet zich door een inbox met belangrijke en minder belangrijke zaken moet werken. Het hoofddoel van een postbakoefening is kijken hoe iemand die assessment ondergaat reageert op tijdsdruk en deadlines.

Hoe voorbereiden op Postbakoefening?

Postbakoefening

1. Mag je naar een assessment?
2. Tip 1: zorg ervoor dat je een duidelijk beeld hebt van de functie-inhoud.
3. Tip 2: focus niet op snelheid.
4. Tip 3: neem eerst alle berichten door.
5. Tip 4: stel de juiste prioriteit.
6. Tip 5: onderneem actie.
7. Tip 6: Hou rekening met binnenkomende berichten.
8. Tip 7: Oefen.

Hoe kan ik beter leren plannen?

Inhoudsopgave

1. Tips voor beter leren plannen.
2. #1. Overzicht creëren.
3. #2. Prioriteiten stellen bij het plannen.
4. #3. Grote opdrachten opsplitsen in kleinere taken.
5. #4. Behoud marges tijdens het plannen.
6. #5. Jezelf belonen.
7. #6. Eigen ritme volgen.
8. #7. Afleiding in kaart brengen en minimaliseren.

Wat is een planning test?

De test rond planningsvaardigheden meet hoe je je eigen werk of de taken van je collega’s inplant.

Kun je goed plannen Psychologie Magazine?

Ben jij vaak lief voor anderen maar streng voor jezelf? Mag je geen fouten maken en moet je alles perfect doen? Met de online training Rust in je hoofd leer je begripvol omgaan met je eigen fouten en gebreken en het kritische stemmetje in je hoofd het zwijgen op te leggen.

Wat zijn organisatorische kwaliteiten?

Je weet mensen te strikken voor je plannen en je houdt ze op de hoogte van de gang van zaken. Je bent in staat om heldere draaiboeken voor iedereen te maken. Draagvlak kunnen creëren en kunnen omgaan met weerstand.

12 tips om beter te leren plannen op het werk

1. Tips voor beter leren plannen.
2. #1. Overzicht creëren.
3. #2. Prioriteiten stellen bij het plannen.
4. #3. Grote opdrachten opsplitsen in kleinere taken.
5. #4. Behoud marges tijdens het plannen.
6. #5. Jezelf belonen.
7. #6. Eigen ritme volgen.
8. #7. Afleiding in kaart brengen en minimaliseren.

Hoe werkt een Postbakoefening?

Wat is de postbakoefening? Tijdens een postbakoefening krijg je een volle postbak of inbox voorgeschoteld, dit kan digitaal of analoog. Jij bent de manager aan wie deze inkomende post gericht is, en aan jou de taak de post binnen de afgesproken tijd af te handelen.