Wat is een uitzendkracht met uitzendbeding?

Een uitzendbeding is een afspraak dat het uitzendcontract automatisch stopt als het werk stopt. In fase A of fase 1 en 2 geldt er standaard een uitzendbeding. Dit is afgesproken in de cao. Maar in uw contract kan ook staan dat er geen uitzendbeding geldt.

Kun je als uitzendkracht makkelijk ontslagen worden?

Veruit de meeste uitzendkrachten zitten in fase 1/2 of fase A. Dit betekent dat zij makkelijk ontslagen kunnen worden, maar ook zelf vrij zijn om te kunnen stoppen met het werk. Recht op loondoorbetaling bij ziekte hebben ze niet: ze kunnen wel een ziektewetuitkering aanvragen bij het UWV.

Wat is een fase A contract met uitzendbeding?

Fase A met uitzendbeding Tenzij je met de uitzendonderneming een overeenkomst voor bepaalde tijd hebt afgesloten, dan heb je een fase A contract zonder uitzendbeding. Dankzij dit uitzendbeding in fase A kun jij als uitzendkracht op elk moment aangeven dat je wilt stoppen met werken.

Kan een uitzendkracht per direct stoppen?

Hij mag de uitzendovereenkomst op elk moment opzeggen. Wel is hij verplicht om het uitzendbureau gedurende de termijn van 78 weken uiterlijk één werkdag van tevoren te waarschuwen, zodat het uitzendbureau voor vervanging kan zorgen. Als de inlener de uitzending stopzet, eindigt de uitzendovereenkomst automatisch.

Hoeveel jaar is 78 weken?

fase A: 78 gewerkte weken Elke (kalender)week waarin hij werkt – of dat nu één uur of veertig uur is – telt mee voor de telling van die 78 weken. Bij een onderbreking van meer dan zes maanden begint de telling opnieuw.

Is er een opzegtermijn bij een uitzendbureau?

De wettelijke opzegtermijn bedraagt één maand, dus tussentijds opzeggen is niet mogelijk. Alleen als het uitzendbureau (tijdelijk) geen loon uitbetaalt aan de uitzendkracht, omdat er geen werk voorhanden is (loonuitsluiting), geldt voor de uitzendkracht geen opzegtermijn.