Wat is een verworven recht?

Verworven rechten zijn rechten van een werknemer die niet contractueel of wettelijk zijn vastgelegd maar door een structurele toekenning in de praktijk zijn ontstaan. Een werknemer kan voortzetting van de verworven rechten afdwingen bij de rechter.

Is reiskostenvergoeding een verworven recht?

Er is wettelijk niets vastgelegd over het recht op reiskostenvergoeding. Wel kan het zijn dat hierover afspraken zijn gemaakt in de cao of je eigen arbeidscontract. Als je nu al reiskostenvergoeding ontvangt, dan kan er sprake zijn van een verworven recht.

Kan mijn werkgever mijn werktijden veranderen?

Uw werkgever mag uw werktijden veranderen als dit in uw contract, cao of bedrijfsregeling staat. Deze afspraak heet een wijzigingsbeding. Het betekent dat uw werkgever zonder uw toestemming uw werktijden mag veranderen. Hij moet daar wel een belangrijke reden voor hebben, bijvoorbeeld een verplichte reorganisatie.

Kan mijn werkgever mijn uren verminderen?

U mag in overleg met uw werkgever meer of minder uur per week gaan werken. Daarbij maakt het niet uit of u een tijdelijk of vast contract heeft. Om meer of minder te werken moet u een schriftelijk verzoek doen en voldoen aan een aantal voorwaarden. Uw werkgever moet een goede reden hebben om uw verzoek te weigeren.

Verworven rechten zijn rechten van een werknemer die niet contractueel of wettelijk zijn vastgelegd maar door een structurele toekenning in de praktijk zijn ontstaan. Het gaat doorgaans om arbeidsvoorwaarden zoals het privégebruik van een (kantoor)auto of uitbetaling van overuren.

Kan een werkgever eisen dat je op een andere dag gaat werken?

Kan werkgever bonus weigeren?

Geen bonus uitgekeerd Kan dat zomaar? Dat hangt er vanaf of de bonus(regeling) overeengekomen is met de werknemer. Staat deze in zijn arbeidsovereenkomst of in de cao, dan zal deze regeling ook moeten worden nagekomen. Zomaar besluiten om geen bonus uit te keren kan dan niet.

Heb ik recht op Transitievergoeding bij overname?

Dit betekent dat de partij die de onderneming over heeft genomen, jouw nieuwe werkgever is. Als deze werkgever jou ontslaat, moet hij een transitievergoeding betalen. Hierbij gelden ook de jaren die je voor het bedrijf hebt gewerkt toen een andere partij leiding had over de onderneming.

Heb ik recht op vaste werkdagen?

Heb ik als oproepkracht recht op vaste uren? Als oproepkracht kunt u na 3 maanden zelf vragen om vaste uren. Na 12 maanden moet uw werkgever u een vast aantal uren aanbieden. U heeft dan recht op loon, ook als er minder werk is of als u ziek bent.

Is functie een arbeidsvoorwaarde?

Arbeidsvoorwaarden zijn de afspraken die zijn vastgelegd in je arbeidsovereenkomst, cao of andere (concern)regeling. Het betreft je functieomschrijving, arbeidsduur, hoogte van je salaris, onkostenvergoedingen, et cetera. Een werkgever wil deze voorwaarden soms eenzijdig wijzigen.

Welke werknemers gaan mee over bij overgang van onderneming?

Wie gaat mee over? Als sprake is van een overgang van onderneming, treden alle werknemers automatisch in dienst bij het nieuwe bedrijf met behoud van alle arbeidsvoorwaarden. Dat betekent dat het nieuwe bedrijf niet mag kiezen welke werknemers zij overneemt en welke (liever) niet.

Welke cao bij overgang van onderneming?

Neemt de overnemer een onderneming uit dezelfde bedrijfstak over, dan is het goed mogelijk dat voor alle medewerkers één bedrijfstak-cao van toepassing is. Deze cao geldt dan zowel voor de overgenomen medewerkers als voor de reeds in dienst zijnde medewerkers.

Wat is een verworven recht België?

Verworven rechten kunnen gedefinieerd worden als rechten die iemand effectief verkregen heeft, m.a.w. wanneer krachtens objectief recht naar aanleiding van bepaalde rechtsfeiten of rechtshandelingen subjectieve rechten van en plichten voor een rechtssubject zijn ontstaan.

Heeft iedereen recht op Ancienniteitsverlof?

Is anciënniteitsverlof verplicht? Anciënniteitsverlof is niet verplicht. Sectoren en ondernemingen beslissen helemaal zelf of ze het toekennen; ze leggen het dan ook vast in een cao of arbeidsreglement.

Een verworven recht is een recht van een werknemer dat in de loop van de tijd is ontstaan. Het vloeit dus niet voort uit de wet of cao en er zijn geen (duidelijke) afspraken over gemaakt. Een veelvoorkomend voorbeeld is een jaarlijkse bonus, die de werkgever uit coulance aan zijn werknemers betaalt, of het privégebruik van een leaseauto.

Kan het hoger beroep niet worden verzwaard?

In principe mag het hoger beroep geen nadeel berokkenen aan degene die het instelt. Dus als u als veroordeelde alleen hoger beroep instelt, mag de eerste straf niet worden verzwaard. In de praktijk echter tekent meestal ook het openbaar ministerie beroep aan, en in dat geval kan de straf dus eventueel wel worden verzwaard.

Wat is een hoger beroep?

Hoger beroep is een rechtsmiddel dat u toelaat om de zaak voor te leggen aan een hogere rechtbank. Zo wordt het hoger beroep tegen een vonnis van de politierechtbank, behandeld door de correctionele rechtbank. Het hoger beroep tegen een vonnis van de correctionele rechtbank zal worden behandeld door het hof van beroep. In principe zijn alle