Wat is een werkplekonderzoek?

Tijdens werkplekonderzoeken wordt er gekeken naar de werkplek, het werkgedrag en de werkorganisatie. Specifieke onderdelen van het onderzoek zijn: De fysieke belasting. In dit geval de werkplek aanpassen aan de werknemer.

Tijdens een werkplekonderzoek wordt er door een arbeidsexpert gekeken naar de werkomstandigheden van werknemers binnen een bedrijf of afdeling. De expert kan aan de hand van een vragenlijst en een inspectie een oordeel geven over de veiligheid en gezondheid. Ook krijg je advies om de werkomstandigheden te verbeteren.

Wat is een Werkplekanalyse?

Het werkplekonderzoek de ergonomie van de werkplekinrichting; de omgevingsfactoren, zoals het klimaat, verlichting, geluid en trillingen; de veiligheid; het werkgedrag, de werkorganisatie, werkverhoudingen en het voorkomen van werkdruk of werkstress.

Wie doet een werkplekonderzoek?

Een werkplekonderzoek wordt bij voorkeur uitgevoerd door een ergonoom/bedrijfsoefentherapeut. Deze kan als geen ander de werkomgeving beoordelen, ook in relatie tot de eventuele klachten.

Waarom werkplekonderzoek?

Waarom een werkplekonderzoek? Het onderzoek is bedoeld om lichamelijke en/of mentale gezondheidsklachten te voorkomen of te verhelpen. Om niet enkel de werkplek passief te laten instellen, maar ook om als werknemer zelfstandig te kunnen zorgen voor een duurzame werksituatie.

Hoe werkt een arbeidsdeskundig onderzoek?

Met het arbeidsdeskundig onderzoek adviseert de arbeidsdeskundige u over de re-integratiemogelijkheden van uw zieke werknemer. Om erachter te komen hoe de werknemer het best duurzaam herstelt, gaat de arbeidsdeskundige in gesprek met de werknemer zelf en de werkgever. Ook bezoekt hij eventueel de werkplek.

Welke volgorde werkplekonderzoek?

Bij een werkplekonderzoek komen altijd meerdere factoren aan bod.

1. Intake en fysieke gesteldheid. Als eerste wordt met de medewerker een uitgebreid intakegesprek gevoerd.
2. Onderzoek van de werkomgeving en werkhouding.
3. Aanpassen van de werkplek en instructies gericht op houding en beweging.
4. Rapportage werkplekonderzoek.

Wat kun je verwachten bij een arbeidsdeskundig onderzoek?

Het arbeidsdeskundig onderzoek geeft antwoord op vragen als: Kan de werknemer re-integreren in zijn eigen werk? Moet het werk of de werkomgeving worden aangepast? Welke andere werkzaamheden kan uw werknemer doen?

Hoe voorbereiden op arbeidsdeskundig onderzoek?

U kunt zich voorbereiden op het arbeidsdeskundig onderzoek door u zelf de volgende vragen te stellen:

1. Wat is het grootste probleem in mijn huidige werk?
2. Zijn er andere zaken die ook opgelost moeten worden?
3. Welk ander werk bij het bedrijf zou ik ook kunnen doen?

Hoe onderzoek je je werkomgeving?

Hierbij kan gekeken worden naar het gebruik van spieren, de spierspanning, gewrichtsbelasting, het gebruik van werkmateriaal, en hoe wordt er gebruik gemaakt van de werkplek. Ook kan er eventueel een E.M.G. meting worden gedaan om de mate van spierspanning te bepalen gedurende de werkzaamheden.

Wat gebeurt er na een arbeidsdeskundig onderzoek?

Hoe verloopt gesprek arbeidsdeskundige?

De arbeidsdeskundige kijkt naar uw opleiding en arbeidsvermogen, in uw huidige situatie en ook in de toekomst. De arbeidsdeskundige kijkt naar de mogelijkheden om te werken en hetgeen u daarmee zou kunnen verdienen. Hij houdt hierbij rekening met de beperkingen die u volgens onze arts heeft.

Waar moet ik op letten bij arbeidsdeskundig verslag?

Het arbeidsdeskundig onderzoek. Met het arbeidsdeskundig onderzoek adviseert de arbeidsdeskundige u over de re-integratiemogelijkheden van uw zieke werknemer. Om erachter te komen hoe de werknemer het best duurzaam herstelt, gaat de arbeidsdeskundige in gesprek met de werknemer zelf en de werkgever.

Is kantine verplicht?

Binnen een bedrijf is het wettelijk verplicht om een plek in te richten waar werknemers ontspannen kunnen eten. Er zijn een aantal eisen waaraan de kantine op het werk aan moet voldoen. De ruimte moet groot genoeg zijn voor het aantal werknemers dat er gebruik van maakt.

Wat kost een werkplekonderzoek?

Kosten Werkplekonderzoek De kosten voor een individueel werkplekonderzoek (1 uur) bedragen € 275.

Waarom een werkplekonderzoek?

Voordelen samengevat: Het vroegtijdig voorkomen en verhelpen van klachten. Kostenbesparing door het reduceren van het verzuim en verhogen van de productiviteit. Werknemers weten zelfstandig hun werkplek in te richten en effectief werkgedrag te hanteren.

Een werkplekonderzoek of werkplekanalyse is een onderzoek naar aanleiding van fysieke klachten, zoals RSI oftewel CANS, stress en rugklachten. Het soort werkplek kan variëren. Vaak gaat het om kantoorwerkplekken, maar ook bijvoorbeeld om werk in de productie of de bouw.

Is een arbeidsdeskundig onderzoek bindend?

Is de advies van een arbeidsdeskundige bindend? Nee, het advies is niet bindend.