Wat is herplaatsing?

Definitie: “Een werkgever die een werknemer in een vorige functie niet kan handhaven, dient te onderzoeken of herplaatsing van de werknemer in een andere (passende) functie mogelijk is.

Wat is een gelijkwaardige functie?

Functies zijn uitwisselbaar indien zij ‘vergelijkbaar’ en ‘gelijkwaardig’ zijn (artikel 13 Ontslagregeling). Vergelijkbaar wat betreft de inhoud, de vereiste kennis, vaardigheden en competenties en de tijdelijke of structurele aard van de functie. Gelijkwaardig wat betreft het niveau en de beloning.

Hoe werkt een ontslagronde?

Bij het afspiegelingsbeginsel worden werknemers met vergelijkbare (“uitwisselbare”) functies ingedeeld in leeftijdsgroepen. Binnen elke leeftijdsgroep wordt bekeken wie het laatst is aangenomen. Deze werknemers worden dan als eerste ontslagen.

Wat betekent uitwisselbaarheid?

uitwisselbaar = uitwisselbaar bijv. naamw. Uitspraak: [œyt`wɪsəlbar] wat je kan vervangen door iets anders Voorbeeld: `Jouw fototoestel heeft verschillende, uitwisselbare lenzen.

Welke wetten beschermen werknemers?

Aan welke regels moet mijn werkgever zich houden bij een arbeidsovereenkomst?

• Het Burgerlijk Wetboek (BW)
• De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
• De Arbeidstijdenwet (ATW)
• De Arbeidsomstandighedenwet.
• De Wet arbeid en zorg.
• Wetgeving over gelijke behandeling.

Wat is passende arbeid bij arbeidsongeschiktheid?

Wat is passende arbeid? Volgens de wet (artikel 7:658a lid 4 BW) is passende arbeid ‘alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijk, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd.

Wat gebeurt er als je boventallig bent?

Als je boventallig bent, bestaat jouw functie niet meer. Je bent dus plat gezegd gewoon je baan kwijt. Dit kan betekenen dat je bent ontslagen, maar bij dat ontslag heb je meestal wel recht op een transitievergoeding óf op begeleiding naar een nieuwe baan.