Wat is het doel van strategische personeelsplanning?
Strategische personeelsplanning (SPP) verbindt toekomstige marktontwikkelingen met de huidige personeelsbezetting. Met strategische personeelsplanning kunt u uw huidige personeel beter inzetten en krijgt uw organisatie een betere personeelsvoorziening, tegen minder kosten.
Een strategische personeelsplanning is een middel dat jou helpt met het in kaart brengen van de toekomstige personeels uitdagingen. Dit middel brengt de dagelijkse praktijk en de strategie van jouw organisatie bij elkaar.
Wat is een strategisch plan definitie?
Betekenis is definitie Een strategisch plan is dus een plan waarin de aanpak en werkwijze beschreven staat hoe u bepaalde doelen bereikt. Mogelijke inhoud: Welk beleid moet u ontwikkelen om de doelen te bereiken? Hoe en op wat voor wijze wilt u de organisatiedoelen verwezenlijken?
Hoe maak je een strategische personeelsplanning?
In 7 stappen naar strategische personeelsplanning
- Stap 1: Visie, budget én commitment.
- Stap 2: Analyseer de markt en toets dit op het HR-beleid.
- Stap 3: Analyseer je medewerkersbestand.
- Stap 4: Data, data, data.
- Stap 5: Voeg SPP toe binnen je HR-beleid.
- Stap 6: Wees creatief binnen SPP.
- Stap 7: Borg SPP binnen je organisatie.
Hoe maak je strategische keuzes?
Je maakt ze aan de hand van een strategische analyse, waaruit diverse sterkten, zwakten, kansen en bedreigingen voortkomen. De strategische keuzes dienen vervolgens goed geïmplementeerd te worden in de organisatie, zodat er een stabiel fundament en een goed strategisch plan ontstaat.
Wat is een kwantitatieve personeelsplanning?
Bij een kwantitatieve analyse kijk je naar het aantal werknemers dat je bedrijf nu en in de toekomst nodig heeft. Dat aantal moet natuurlijk niet te hoog uitvallen, maar ook niet te laag. In het eerste geval rijzen de personeelskosten de pan uit, terwijl in het laatste geval je werknemers op hun tenen lopen.
Wat is een kwalitatieve personeelsplanning?
Kwalitatieve personeelsbehoefte is het aantal medewerkers dat u nodig heeft. Kwantitatieve personeelsbehoefte is de eisen waaraan de medewerkers moeten voldoen: welke opleiding of diploma’s hebben ze nodig, wat voor werkervaring is vereist, wat zijn de persoonskenmerken waarover ze moeten beschikken?
Wat moet er in een strategisch personeelsplan?
Inhoud en fasen strategisch personeelsplan Denk hierbij aan de benodigde competenties, het aantal fte’s, het aantal vaste contracten, tijdelijke contracten en flexibel personeel, de verhouding fulltime en parttime medewerkers, indeling naar leeftijdsgroep en sekse, en indeling naar functie.
Wat levert spp op?
SPP helpt ook om de continuïteit in het aantrekken van talent in te vullen op een manier die past bij de ambitie van de organisatie. In een tijd waarin de toekomst zo onzeker is, geeft dat een extra waardevolle houvast.
