Wat is het voordeel van feedback geven?
Werknemers van nu ontvangen graag regelmatig feedback. Ze willen weten hoe ze het doen en hoe ze zich kunnen ontwikkelen. Dit zorgt voor een grotere betrokkenheid bij de organisatie en betere onderlinge communicatie. Mogelijke issues en ontwikkelpunten worden op tijd ontdekt.
Wat is de functie van feedback?
Als je feedback geeft, geef je een ander een respons op zijn gedrag en hoe dat gedrag op jou overkomt. Het doel hiervan is dat de ander in de toekomst zijn gedrag kan aanpassen op een manier die effectiever is dan daarvoor. Hij kan nieuwe vaardigheden en gedrag aanleren waardoor hij beter wordt in wat hij doet.
Wat hoort er bij het geven en ontvangen van feedback?
Feedback gaat over informatie uitwisselen over wat iemand heeft gedaan en hoe iemand dat heeft gedaan. Bij feedback aan de ander geven zeg je wat je van het gedrag of de houding van je gesprekspartner vindt. Bij feedback van de ander ontvangen reageer je op wat je gesprekspartner over jouw gedrag of houding zegt.
Wat is feedback geven en krijgen?
Feedback is terugkoppeling aan iemand over het effect van zijn of haar gedrag of prestaties. Dit is waardevol om te ontvangen als je jezelf of je product wilt verbeteren. Feedback kun je positief of opbouwend formuleren.
Hoe begin je met feedback geven?
Hieronder vind je tips om goede feedback te geven, inclusief feedback-voorbeelden.
- Check of iemand het oké vindt dat je feedback geeft.
- Vertel concreet welk gedrag je gezien hebt.
- Vertel welk effect dit gedrag had.
- Check of de ander zich herkent in jouw observatie.
- Vertel hoe jij het graag zou zien.
- Maak afspraken.
Feedback helpt je als manager of consultant met resultaatgericht, slim verbeteren en innoveren. Het zet de toon op de werkvloer maar bepaalt ook de werksfeer. Het is de #1 succesfactor van intelligente, datagedreven organisaties. Zij hebben een cultuur waar feedback normaal is.
