Wat is leiderschapsontwikkeling?
Leiderschapsontwikkeling staat voor de groei die jij doormaakt. Als leidinggevende verbeter je je eigen skills en steun je jouw team members in hun ontwikkeling. Ook als je (nog) geen leidinggevende rol hebt, zet je leiderschapsontwikkeling in om de regie over je carrière te nemen.
Wat is een leiderschapsprogramma?
Training en opleiding van uw leidinggevenden of managers gericht op bijvoorbeeld resultaatgericht leidinggeven, persoonlijke ontwikkeling van de leidinggevende, functioneren en beoordelen, coachend leiderschap of resultaatgericht leidinggeven etc. U treft ze allemaal opgesomd onder: leiderschapsontwikkeling.
Waarom een leiderschapsprogramma?
Deelnemers aan leiderschapsprogramma’s creëren vaak hechte persoonlijke banden die zij jaren lang vasthouden. Zo weten zij elkaar snel te vinden binnen de organisatie. Dit helpt ze niet alleen in hun werk, maar verstevigt bovendien de samenhang in het bedrijf.
Welke leiderschapsstijl is het beste?
Transformationeel leiderschap Hun mensbeeld is positief. Mensen nemen graag verantwoordelijkheid op als hun talent en waarden aangesproken worden. Deze stijl is aan de orde in omgevingen waarin verandering nodig is en eenheid gecreëerd moet worden vanuit een langetermijnvisie en -missie.
Hoe kan je goed leiding geven?
Leidinggeven kan op verschillende manieren. Grofweg kun je taakgericht of mensgericht leidinggeven. De meest voorkomende stijlen zijn: sturen, coachen, steunen en delegeren. Een goede manager is flexibel en maakt in verschillende situaties gebruik van verschillende leiderschapsstijlen.
Hoe ontwikkel je leiderschap?
Persoonlijk leiderschap heeft de zes zelfde kenmerken.
- Proactief: vooruitkijken en anticiperen.
- Vertrouwen creëren.
- Duidelijk: waar wil ik naar toe of wat wil ik bereiken?
- Gericht op de eigen ontwikkeling.
- Gericht op de relatie.
- Zinvol werk en zinvolle taken.
Waarom leiderschapstraining?
Goed leiderschap is in staat om anderen te stimuleren en te inspireren. Deze leiders versterken motivatie, betrokkenheid en de prestaties van de organisatie. Slecht leiderschap kan desastreuze gevolgen hebben. Zo hebben mensen met een slechte baas 20 tot 40 procent vaker een hartaanval dan mensen met een goede baas.
Wat is goed leidinggeven?
Een goede leider is niet altijd baas boven baas, maar iemand die – zeker nu ook – zijn kwetsbaarheid laat zien. Een goede leider is empatisch, doortastend, hakt knopen door en spreekt zijn waardering uit. Eigenlijk kun je goed leiderschap in één woord vangen: aandacht.
