Wat is opvolgend werkgeverschap uitzendkracht?

Het klassieke voorbeeld van opvolgend werkgeverschap is de uitzendkracht die, na eerst enige maanden in dienst te zijn geweest bij het uitzendbureau, in dienst treedt van de inlener om daar vervolgens dezelfde werkzaamheden te blijven doen. De inlener wordt in dit geval beschouwd als opvolgend werkgever.

Wat houdt de ketenbepaling in?

In de ketenbepaling staat hoeveel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd maximaal achter elkaar mogen worden gesloten, voordat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand komt. Ook regelt de ketenbepaling de maximale duur van meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd samen.

Wat is een juridisch werkgever?

In de traditionele situatie is de feitelijk werkgever ook de juridisch werkgever. Dit betekent dat de werkgever verantwoordelijk is voor het personeel, het uitbetalen van het personeel, het opstellen van contracten en het verlengen of het beëindigen daarvan.

Wie betaald transitievergoeding bij opvolgend werkgeverschap?

Bij een contractswissel zal de werknemer dus worden beschermd door het opvolgend werkgeverschap. Dit betekent dat de nieuwe werkgever de werknemer bij ontslag ook een transitievergoeding is verschuldigd over de periode dat hij werkzaam was bij de oude werkgever. …

Is ZZP opvolgend werkgeverschap?

Wanneer je als zelfstandige voor je oude werkgever aan het werk gaat, kan er sprake zijn van schijnzelfstandigheid. In het kort betekent schijnzelfstandigheid dat je arbeidsrelatie als zzp’er met je opdrachtgever veel lijkt op die van een werknemer en een werkgever. Kortom, alsof je in loondienst werkt.

Is er sprake van opvolgend werkgeverschap?

Van ‘opvolgend werkgeverschap’ is sprake als een werknemer dezelfde of soortgelijke werkzaamheden verricht voor opvolgende werkgevers die niet juridisch dezelfde werkgever zijn. Dit kan arbeidsrechtelijke gevolgen hebben.

Kan ik ontslagen worden bij overname?

Overnemen van personeel bij bedrijfsovername is geen keuze. U mag geen personeel ontslaan. Uw nieuwe werknemers houden alle rechten en plichten. Dit geldt voor zowel de primaire als de secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wat betekent Ancienniteit overnemen?

Bij de indienstneming van een nieuwe werknemer, wordt er regelmatig door de werknemer gevraagd om een aantal jaren anciënniteit over te nemen. Dit kan een onderhandelingspunt zijn om al dan niet in dienst te treden.

Wat is een personeels bv?

Bij een personeelsvennootschap worden werknemers binnen een concern bij verschillende eigen werkmaatschappijen tewerkgesteld. Vaak is er sprake van intra-concernuitzending, waarbij de werknemers van de personeels-BV uitgeleend worden aan de werk-BV.