Wat is overwerkvergoeding?

Als u in opdracht van uw werkgever overwerkt, kunt u hiervoor een vergoeding krijgen. Dan heeft u geen recht op een vergoeding voor overwerk. De overwerkvergoeding bestaat uit een vergoeding in tijd (verlof) plus een vergoeding in geld. Daarnaast kunt u soms een maaltijdvergoeding bij overwerk krijgen.

Wat is salaris uit meeruren?

In het laatste geval worden de extra gewerkte uren meeruren genoemd. Naast het uurloon moet de werkgever voor meeruren alle toeslagen betalen die ook voor gewone werkuren gelden. Dus ook vakantietoeslag en gratificaties. Meeruren tellen verder mee voor de berekening van vakantieopbouw, pensioen en dergelijke.

Hoeveel belasting over meeruren?

Overuren worden in dezelfde belastingschijf belast als je normale uren. Je betaalt dus altijd tussen de 37,10% en 49,50% aan belasting over je overuren. Om uit te rekenen hoeveel belasting jij over je overuren moet betalen, moet je weten wat je belastbare inkomen (ook wel verzamelinkomen) van dit jaar is.

Hoeveel uur mag je aan een stuk werken?

U mag maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Voor jongeren tot 18 jaar en voor zwangere en pas bevallen vrouwen gelden aparte regels. In uw cao kunnen afwijkende regels staan.

Hoeveel uur mag je maximum werken?

Een voltijdse medewerker mag maximaal 8 uur per dag en 40 uur per week werken (gemiddeld 38 uur per week op jaarbasis). Een normale werkweek kent daarmee 38 uren. Kies je als werkgever voor een 40-urige werkweek, dan moet je dit compenseren met 12 extra inhaalrustdagen om op jaarbasis toch weer op 38 uren te komen.

Termen als ‘overwerk’ en ‘meerwerk’ (en dus ‘overuren’ en ‘meeruren’) komen uit het spraakgebruik op de werkvloer en worden vaak in cao’s gebruikt om een verschil tussen uren die met een toeslag (50% extra bijvoorbeeld) worden uitbetaald en uren die niet met een toeslag worden uitbetaald.

Hoe werken meeruren?

Meeruren zijn de uren die je in een kalenderjaar door extra inroostering meer hebt gewerkt dan je op basis van je aanstelling verplicht bent. Kenmerkend voor deze uren is dus dat ze – in tegenstelling tot overuren – wel vooraf zijn ingepland.