Wat is regulier ontslag?

Een gewone of reguliere opzegging is aan strenge regels gebonden. Op de eerste plaats mag de werkgever pas opzeggen nadat hij hiervoor toestemming heeft gekregen van het UWV: hij dient een ‘ontslagvergunning’ aan te vragen.

Waarom ontslagbescherming?

Als u in loondienst werkt, kunt u in bepaalde situaties of om bepaalde redenen beschermd zijn tegen ontslag door uw werkgever. Dit wordt ontslagbescherming of een ontslagverbod genoemd. Door ontslagbescherming kunnen werknemers niet om onredelijke redenen ontslagen worden.

Reguliere opzegging Op de eerste plaats mag de werkgever pas opzeggen nadat hij hiervoor toestemming heeft gekregen van het UWV: hij dient een ‘ontslagvergunning’ aan te vragen. Heeft de werkgever geen UWV-toestemming, dan kan de werknemer het ontslag ongedaan maken (‘vernietigen’).

Waarom is het arbeidsrecht leuk?

Arbeidsrecht: bescherming van werknemers Binnen het arbeidsrecht staat de bescherming van werknemers voorop. Het doel van het arbeidsrecht is om meer evenwicht te creëren tussen werkgever en werknemer. Zonder de regels van het arbeidsrecht, zou een werkgever een aanzienlijke machtspositie hebben tegenover de werknemer.

Wat moet je weten over arbeidsrecht?

Het arbeidsrecht gaat over de rechten en plichten van werknemers en werkgevers. Het Burgerlijk Wetboek bevat de belangrijkste regels van het arbeidsrecht. Het gaat om bepalingen over het begin en het einde van de arbeidsovereenkomst en regels waaraan werkgevers en werknemers zich moeten houden.

Wat is een bedrijfseconomische reden?

De omstandigheden in uw bedrijf kunnen reden zijn om ontslag voor een werknemer aan te vragen. Dit noemen we ontslag om bedrijfseconomische redenen. Denk daarbij bijvoorbeeld aan: de slechte, of slechter wordende, financiële situatie van het bedrijf.