Wat is selectie telewerken?

Dit is een verzamelterm voor alle vormen waarin een werknemer vanaf een andere plek dan zijn werkplek beeldschermwerk verricht. Telewerken kan vanaf diverse plekken gebeuren en dat hoeft dus niet per se bij de werknemer thuis te zijn. Als werkgever hoeft u voor ’telewerkers’ geen extra voorzieningen te treffen.

Hoe werkt telewerken?

De naam geeft het al aan; thuiswerken betekent dat een werknemer zijn of haar werk thuis verricht. Een werknemer kan thuis- werken gedurende de volle werkweek of een deel daarvan. Bijvoorbeeld een paar dagen per week, of een paar uur per dag. De werk- nemer werkt dan bijvoorbeeld thuis tot de files zijn opgelost.

Wat als je niet mag telewerken?

De werknemer zal zich desgevallend in quarantaine moeten plaatsen. Indien mogelijk zal hij zijn werkzaamheden in het regime van telewerk kunnen verderzetten. Is telewerk niet mogelijk, dan zal de werknemer zich kunnen beroepen op een wettige schorsingsoorzaak.

Wat als ik niet kan telewerken?

“Nu is het zo dat enkel wie niet kan telewerken een attest van zijn werkgever moet hebben. Niet dat de politie dat onderweg zal controleren, het dient voor wanneer de arbeidsinspectie een controle doet op het bedrijf waar je werkt”, zegt Geert De Poorter, voorzitter van de FOD Werkgelegenheid.

Hoe komt het dat telewerken slechts vanaf het begin van deze eeuw is doorgebroken?

Telewerken is ontstaan rond 1975 en vanaf halverwege 1980 werd er meer gebruik van gemaakt doordat technologie dit toeliet. Telewerken is in opkomst, en de groeiende technologische ontwikkelingen maken het mogelijk om telewerken toe te passen, maar technologie wordt ook als boosdoener gezien vanwege de trage groei.

Maar waar moet u als werkgever rekening mee houden als u werknemers van deze mogelijkheden gebruik laat maken en wat is het verschil tussen deze twee vormen? Telewerken. Dit is een verzamelterm voor alle vormen waarin een werknemer vanaf een andere plek dan zijn werkplek beeldschermwerk verricht.