Inhoudsopgave
Wat mag de werkgever vragen bij ziekte?
Onderstaande informatie moet uw werknemer wel geven als u ernaar vraagt:
- Het telefoonnummer en (verpleeg)adres waar uw zieke werknemer te bereiken is.
- De vermoedelijke duur van het verzuim.
- De lopende afspraken en werkzaamheden.
- Of de werknemer onder het vangnet van de Ziektewet valt.
Wat mag een werkgever monitoren?
Het bijhouden van wat werknemers doen op hun PC of via de bedrijfsinternetverbinding is een verwerking van persoonsgegevens. Dat mag alleen met een legitiem doel, zo bepaalt de Wet bescherming persoonsgegevens. En daarbij geldt dat de privacy van de werknemer onder normale omstandigheden boven het bedrijfsbelang gaat.
Wat mag een werkgever niet?
Een werkgever mag niet vragen of het verzuim werkgerelateerd is. Of er sprake is van een verkeersongeval met regresmogelijkheid. Dat houdt in dat de werkgever de kosten van het ziekteverzuim en re-integratie mogelijk kan verhalen op de veroorzaker van het ongeval.
Welke documenten heeft werkgever nodig?
Wanneer een werknemer ontslag neemt of ontslaan wordt, is de werkgever verplicht een aantal documenten mee te geven….Karin Buelens (SD Worx) geeft een overzicht.
- Vakantieattest.
- Tewerkstellingsattest.
- Individuele rekening bij uit dienst.
- C4-werkloosheidsbewijs.
Welke documenten bij zelf ontslag?
Regel. De werkgever moet aan de werknemer die ontslag neemt of ontslag gekregen heeft een attest meegeven waarin: de begin- en einddatum van de arbeidsovereenkomst; de aard van de verrichte arbeid staat.
De werkgever mag wel vragen naar noodzakelijke informatie rondom je ziekte. Bijvoorbeeld hoe lang je denkt dat je thuisblijft, of je enigszins in staat bent om thuis wat te werken, of er afspraken verzet moeten worden en hoe je te bereiken bent. Het is niet toegestaan om te vragen naar de aard en oorzaak van de ziekte.
Welke vragen stellen bij ziekte?
De juiste vragen bij een ziekmelding
- Wil je me vertellen wat er aan de hand is?
- Hoe gaat het?
- Heb je een idee hoe lang je afwezig bent?
- Zijn er aanpassingen nodig om weer aan het werk te kunnen?
- Zijn er zaken en/of werkzaamheden die overgedragen moeten worden?
- Wat spreken we verder af?
