Wat te doen bij vrijstelling van werkzaamheden?

Je kunt het volgende doen om bezwaar te maken tegen je vrijstelling, schorsing of non-actiefstelling:

1. Geef aan dat je beschikbaar blijft voor werk.
2. Maak bezwaar tegen de vrijstelling met een protestbrief.
3. Ga niet akkoord met een vaststellingsovereenkomst.
4. Lever geen bedrijfseigendommen in.

Welke kosten mag een werkgever onbelast vergoeden?

Voor de jaren 2020 en 2021 is het percentage tijdelijk verhoogd geweest naar 3%. Voor 2022 geldt dat je maximaal 1,7% van de loonsom tot 400.000 euro kan besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor jouw medewerkers. De vrije ruimte voor het bedrag van de loonsom boven de 400.000 euro is 1,18%.

Wat te doen als je op non actief wordt gezet?

Wat te doen na schorsing of non-actief-stelling Zowel voor de werknemer als voor de werkgever is het verstandig om juridisch advies in te winnen. Voor de werknemer is dit verstandig met betrekking tot zijn rechten (onder meer op loon) en om te zien wat hij verder zal moeten doen.

Welke gerichte vrijstellingen zijn er?

Enkele voorbeelden van vergoedingen met een gerichte vrijstelling zijn:

• abonnementen voor openbaar vervoer;
• reiskosten tot € 0,19 per kilometer;
• verhuiskosten vanwege werk;
• maaltijden bij overwerk;
• sinds 2020: aanvragen van een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Welke gerichte vrijstellingen gelden voor de werkplek thuis?

Voor de werkplek thuis gelden voor een aantal vergoedingen, verstrekkingen of terbeschikkingstellingen binnen de werkkostenregeling de volgende gerichte vrijstellingen:

• arbovoorzieningen;
• gereedschappen, computers, mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur als deze voldoen aan het noodzakelijkheidscriterium;

Welke kosten declareren werkgever?

Werknemers krijgen de vergoeding nadat ze een onkostendeclaratie hebben ingediend. Voorbeelden van de kosten die zij kunnen declareren zijn die voor woon-werkverkeer, studie en het gebruik van een telefoon van de zaak.