Inhoudsopgave
Wat te doen met werk als je kind ziek is?
Moet je van het ene op het andere moment stoppen met werken om bij je zieke kind te kunnen zijn, dan kun je calamiteitenverlof aanvragen. Het moet dan wel dringend zijn: er is niemand anders die je kind kan opvangen. Overleg dit met je werkgever, die zal in het algemeen begrip hebben voor je situatie.
Welk verlof bij operatie kind?
In die situatie is er geen recht op zorgverlof. Ook als de partner en/of het kind in het ziekenhuis ligt vanwege een (geplande) opname/operatie en er geen sprake is van een (zeer) ernstige situatie en de verzorging/zorg met name voor rekening van het ziekenhuis komt, is er in principe geen sprake van zorgverlof.
Hoe vraag je sociaal verlof aan?
Hoe vraag je dit verlof aan? Je moet de werkgever zo snel mogelijk (en indien mogelijk op voorhand) verwittigen. De werkgever mag vragen om de dwingende redenen te bewijzen.
Moet je zieke kind een paar dagen thuis blijven en kan niemand anders voor hem zorgen, dan kun je het beste kortdurend zorgverlof aanvragen bij je werkgever. Meld dit indien mogelijk van tevoren bij je werkgever, of anders zo snel mogelijk na aanvang van het verlof.
Is ziekte een schorsing?
Ziekte en ongeval De uitvoering van de arbeidsovereenkomst wordt geschorst gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid die het gevolg is van ziekte of ongeval. Op de werknemer rusten een aantal verplichtingen in dit kader. In principe behoudt de werknemer zijn recht op loon gedurende een welbepaalde periode.
Kun je na ziekte op vakantie?
De werknemer kan enkel verlof opnemen wanneer zijn ziekte afgelopen is. Heeft de werknemer nog recht op verlof, dan kan hij dat wel opnemen aansluitend aan een ziekteperiode. Hij hoeft niet eerst effectief te werken voor dit mogelijk is.
Kan zorgverlof geweigerd worden?
Werkgever mag zorgverlof in principe niet weigeren Uw werkgever mag kortdurend en langdurend zorgverlof alleen weigeren als het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt. Om die reden mag uw werkgever uw kortdurend verlof nog tegenhouden nadat u het bij hem heeft gemeld.
Hoe meld je je kind ziek?
Melden via Social Schools Bij voorkeur meldt u uw kind ziek of afwezig via Social Schools. De ziekmelding staat dan direct in het systeem en de leerkracht krijgt hier automatisch bericht van. Als het kind beter is, beëindigt u de ziekmelding ook weer in Social Schools.
Wat kan je doen als je moeder ziek is?
Ziek zijn als moeder – Wat te doen?
- Accepteren. Het klinkt wat chliché, maar leg je erbij neer.
- Take it easy. Voor zover dat kan natuurlijk.
- Eet gezond en drink voldoende. Pak lekker een stuk fruit en drink veel!
- Slaap.
- Vraag hulp.
- Frisse lucht.
- Zorg voor een volle vriezer.
- Boost voor je huid.
Hoe lang moet een werkgever doorbetalen bij ziekte?
Hoe lang heeft een werknemer recht op gewaarborgd loon? Arbeiders en bedienden hebben een periode van 30 dagen recht op gewaarborgd loon ten laste van hun werkgever. Bij arbeiders zijn enkel de eerste zeven dagen volledig ten laste van jou als werkgever.
Is zorgverlof wettelijk verplicht?
Werknemers en broers, zussen, grootouders, kleinkinderen, huisgenoten en bekenden hebben recht op zorgverlof. Bijvoorbeeld om hun zieke kind, partner of ouder zorg te geven die nodig is. Of te ondersteunen als zij hulpbehoevend zijn.
