Wat valt onder primaire arbeidsvoorwaarden?

Soorten arbeidsvoorwaarden Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de zaken waarover u en uw werkgever bijna altijd afspraken maken. Zoals het salaris dat u gaat verdienen of het aantal uren dat u werkt. Uw secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden die daar bovenop komen.

Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de zaken waarover u en uw werkgever bijna altijd afspraken maken. Zoals het salaris dat u gaat verdienen of het aantal uren dat u werkt. Uw secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden die daar bovenop komen.

Wat zijn flexibele arbeidsvoorwaarden?

Cafetariasysteem, cao à la carte, keuzebudget of flexibele arbeidsvoorwaarden. Hoe het ook heet, het komt eigenlijk allemaal op hetzelfde neer: medewerkers hebben de mogelijkheid om zelf te kiezen van welke secundaire arbeidsvoorwaarden zij gebruik willen maken, passend bij hun persoonlijke levensfase.

Wat valt er allemaal onder secundaire arbeidsvoorwaarden?

Belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Dertiende maand. Extra maandsalaris aan het einde van het jaar.
• Prestatiebeloning.
• Verzekeringen voor je personeel.
• Vervoersmiddel.
• Telefoon van de zaak.
• Kerstpakketten en cadeaus.
• Opleiding.
• Sport en ontspanning.

Wat houdt arbeidsverhouding in?

Een arbeidsverhouding is een overeenkomst waarbij de werknemer zich ten aanzien van de werkgever verbindt om gedurende enige tijd, tegen loon arbeid te verrichten. Bij een arbeidsverhouding moet het gaan om een dienstbetrekking.

Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden?

Wat is een flexibel arbeidsvoorwaarden budget?

Het Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget is ruim 22% van je bruto maandsalaris, inclusief 8,20% vakantiegeld, en ontvang je bovenop je salaris. Jij bepaalt zelf aan welke arbeidsvoorwaarden je het FAB wilt besteden. Zo kun je het uit laten keren als je maandelijks een extraatje kunt gebruiken.

Wat is een 9 tot 5 mentaliteit?

Wanneer je geen 9 tot 5 mentaliteit hebt betekent dit dat je bereid bent om wat langer te blijven of wat eerder te beginnen om werk af te krijgen. Mensen die wel een 9 tot 5 mentaliteit hebben zullen om 9 uur binnenkomen en stipt om 5 uur hun jas weer pakken.

Wat maakt je een aantrekkelijke werkgever?

Een aantrekkelijke werkgever zorgt voor zelfstandigheid en flexibiliteit. Medewerkers willen zelfstandig kunnen handelen en verantwoordelijkheid mogen nemen. Evenals flexibiliteit om zelf keuzes te maken binnen het arbeidsvoorwaardenpakket.