Wat wil een werknemer?
Kort en goed: voor werknemers doet hun werk ertoe als dat hun intrinsieke en sociale behoeftes vervult. Ze willen graag verschil maken voor hun bedrijf. Daarnaast vinden ze het van belang dat collega’s, het netwerk, vrienden en familie bevestigen dat zij zinvol werk doen.
Wat zijn de taken van de werkgever?
De plichten van de werkgever1 zijn drieledig. Enerzijds moet een werkgever de hiërarchie van preventiemaatregelen respecteren en toepassen. Verder is een werkgever verplicht om de risico’s te analyseren die hij niet kan vermijden en tot slot moet de werkgever welzijn planmatig en beleidsmatig aanpakken 2.
Wat zoekt een werkgever in een werknemer?
Beloftes nakomen. Betrouwbaarheid is in vrijwel alle functies heel belangrijk. Wat een werknemer belooft, moet hij nakomen. Als dat niet gebeurt, dan is de kans groot dat anderen hem voortdurend achter de broek moeten zitten en controleren of hij zijn werk wel heeft gedaan.
Hoe een werknemer stimuleren?
8 manieren om werknemers te stimuleren
- Complimenten. Laat je werknemers regelmatig weten dat ze hun werk goed doen.
- Beloning.
- Kerstpakket.
- Borrel.
- Gratis lunch.
- Cursus.
- Thuiswerken.
- Vrijwilligerswerk.
Wat verwacht je van je werkgever?
Wat te kiezen hebben In financiële zin verwacht hij een redelijk salaris, een goede pensioenvoorziening en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Bij die laatste wil hij wel wat te kiezen hebben, dus enige vrijheid zal hij op prijs stellen. Een bonusregeling wordt door velen ook gewaardeerd.
Wat is de opdracht en functie van de preventiedienst?
de nuttige, de nodige en pertinente onderzoeken en opsporingen verrichten voor de verbetering van het welzijn van de werknemers; zelf analyses of controles uitvoeren of doen uitvoeren onder de voorwaarden bepaald door de wet en de codex (meer informatie: zie de toelichting “Taken van de preventieadviseur”);
Wat is een preventiedienst?
De preventiedienst is een dienst die tot doel heeft dat bepaalde ongemakken, ziektes, ongevallen en onveilige situaties niet of veel minder voorkomen of kunnen ontstaan.
Wat is een externe preventiedienst?
Een Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk vervult taken op het gebied van veiligheid, gezondheid, psychosociale aspecten, arbeidshygiëne, ergonomie en arbeidsgeneeskunde. Een EDPBW vormt een aanvulling op je Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk.
