Wat wordt bedoeld met arbeidsmogelijkheden?

Wanneer een werknemer door ziekte of een beperking niet de arbeid kan verrichten als een werknemer zonder ziekte of beperking. Dat betekent dat niet dat die werknemer niet goed kan functioneren. Iedereen moet de kans krijgen om te kunnen functioneren op de arbeidsmarkt.

Wat betekent marginale belastbaarheid?

Marginale mogelijkheden houdt in dat de arbeidsmogelijkheden van de werknemer dermate laag zijn dat er geen reëel aanbod is voor een re-integratietraject tweede spoor (Werkwijzer Poortwachter 01-05-2020 pagina’s 17, 23 en 37).

Hoe vul ik plan van aanpak in?

Hoe vul ik het Plan van aanpak in?

1. Stap 1: Invullen persoonsgegevens.
2. Stap 2: Toelichten visie vanuit werkgever en medewerker.
3. Stap 3: Einddoel van re-integratie noteren.
4. Stap 4: Afspraken vastleggen.
5. Stap 5: Wanneer het Plan van aanpak te laat is opgesteld.
6. Stap 7: Toesturen naar casemanager.

Wat kun je verwachten bij een arbeidsdeskundig onderzoek?

Het arbeidsdeskundig onderzoek geeft antwoord op vragen als: Kan de werknemer re-integreren in zijn eigen werk? Moet het werk of de werkomgeving worden aangepast? Welke andere werkzaamheden kan uw werknemer doen?

Wat is de kwaliteit van de arbeidsverhouding?

Arbeidskwaliteit, ook wel kwaliteit van de arbeid of kwaliteit van werk, betreft de eigenschappen van de arbeid zelf – de intrinsieke kwaliteit – en de gevolgen daarvan voor de werknemer. Het laatste wordt bepaald door de mate waarin het werk aan de behoeften van de werknemer kan voldoen, de afstemming of fit.

Wat zijn marginale arbeidsmogelijkheden?

Wat is de definitie van marginaal?

Marginaal betekent zowel klein, onbelangrijk als zich aan de grens bevindend. Belangrijke synoniemen van marginaal zijn onder meer: bijkomend, op de rand en de kantlijn betreffend.

Hoe start je Spoor 2 op?

Het 2e spoor van de re-integratie start wanneer een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is en er geen passende arbeid binnen het bedrijf van de werkgever beschikbaar is. Er moet nu naar een passende functie bij een nieuwe werkgever worden gezocht.

Wie stelt een plan van aanpak op?

Uw werkgever maakt samen met u een Plan van aanpak. Dit doet u uiterlijk 2 weken nadat de bedrijfsarts de Probleemanalyse heeft opgesteld. In het Plan van aanpak staat hoe u zo snel en verantwoord mogelijk weer aan het werk kunt.

Wat moet er in een Arbobeleidsplan staan?

Het arbobeleid moet in elk geval bestaan uit:

• risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E);
• ziekteverzuimbeleid;
• bedrijfshulpverlening (BHV);
• preventiemedewerker;
• periodiek arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO).

Wat gebeurt er na een arbeidsdeskundig onderzoek?

Met het arbeidsdeskundig onderzoek adviseert de arbeidsdeskundige u over de re-integratiemogelijkheden van uw zieke werknemer. Om erachter te komen hoe de werknemer het best duurzaam herstelt, gaat de arbeidsdeskundige in gesprek met de werknemer zelf en de werkgever. Ook bezoekt hij eventueel de werkplek.

Hoe verloopt gesprek arbeidsdeskundige?

De arbeidsdeskundige kijkt naar uw opleiding en arbeidsvermogen, in uw huidige situatie en ook in de toekomst. De arbeidsdeskundige kijkt naar de mogelijkheden om te werken en hetgeen u daarmee zou kunnen verdienen. Hij houdt hierbij rekening met de beperkingen die u volgens onze arts heeft.