Wat zijn de rechten en plichten bij ziekte?

Als u ziek bent staat voorop dat u actief moet meewerken aan uw herstel en zo snel mogelijk weer aan het werk gaat. Dat kan betekenen dat u tijdelijk ander passend werk doet. U mag uw herstel niet in de weg staan of vertragen. De regels van uw cao en de wet gelden.

Wie betaalt ziekte tijdens Corona?

Ze worden betaald zoals voor elke andere ziekte: – 30 dagen gewaarborgd loon betaald door de werkgever; – ziekte uitkering achteraf. De zieke werknemer moet zijn afwezigheid rechtvaardigen.

Wat zijn de rechten en plichten van een werknemer bij arbeidsongeschiktheid?

Een werknemer is arbeidsongeschikt als hij door een lichamelijk of geestelijk gebrek zijn arbeid niet meer kan verrichten. Is er sprake van arbeidsongeschiktheid dan is de werkgever gehouden om het loon van de werknemer (deels) door te betalen en wel gedurende een periode van maximaal twee jaar.

Rechten en plichten bij ziekte. Rechten en plichten bij ziekte. Kunt u door ziekte niet werken? Dan bent u samen met uw werkgever verantwoordelijk voor terugkeer op het werk. Of u onder een van de vangnetbepalingen van de Ziektewet valt (niet onder welke). Of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval.

Wanneer kan u niet werken door ziekteverzuim?

Wanneer u niet kan werken door ziekte, moet u zich ziek melden. Bij ziekteverzuim kan de werkgever een bedrijfsarts inschakelen. De bedrijfsarts geeft advies over re-integratie. Bekijk de regels.

Wat is het loon voor werknemers met ziekteverlof?

Werknemers met ziekteverlof hebben recht op de doorbetaling van hun volle loon gedurende een bepaalde periode van de opschorting van hun contract. De duur varieert met hun status van arbeider of bediende en het voorafgaande ononderbroken dienstverband. De algemene regel voor bedienden is dat zij gedurende de eerste 30 dagen van hun ziekte