Wat zijn evaluatie instrumenten?

Met dit instrument geeft de leidinggevende een (eind)oordeel over het functioneren van een medewerker. Het eindoordeel is meestal een combinatie van de eigen observatie van de leidinggevende, de mening van collega’s en leerlingen en de uitkomsten van het (ontwikkel)gesprek.

Wat is een Verbetersleutel?

Een verbetersleutel geeft aan op welke elementen je zal focussen tijdens je beoordeling. Op basis van deze antwoordelementen of evaluatiecriteria geef je vervolgens aan welke antwoorden van studenten welke scores kunnen behalen.

Hoe evalueer ik mijn les?

Evalueren gaat over zicht krijgen op de vraag hoever de leerlingen in hun ontwikkeling zijn en of ze de gestelde doelen (van de les) gehaald hebben. Daarnaast gaat het ook over hoe geleerd is en met welke motivatie dat gedaan is.

Welke vormen van evalueren zijn er?

We onderscheiden drie hoofdvormen van evalueren: • planevaluatie; • procesevaluatie; • effectmeting. Welke vorm het meest geschikt is, is afhankelijk van het doel dat je hebt geformuleerd.

Hoe maak je een goede evaluatie?

Instructie

1. Bepaal wat je wilt evalueren. Baken het onderwerp af en maak het zo specifi ek mogelijk.
2. Bepaal de aandachtsgebieden waarop je wilt evalueren.
3. De teamleider start.
4. Voer het inhoudelijke evaluatiegesprek.
5. Bepaal verbeteracties en leg ze vast.
6. Evalueer de evaluatie!

Hoe doe je een effectmeting?

De belangrijkste tips voor een effectmeting

1. Bepaal het doel. Denk bij het opstellen van de vragenlijst aan het doel van uw campagne.
2. Doe zowel een 0- als een 1-meting.
3. Gebruik een steekproef die groot genoeg is.
4. Kies het juiste moment voor de 1-meting.
5. Sluit uit op deelnemers aan de 0-meting.

Waar richt evalueren zich op?

Bij een procesevaluatie wordt het verloop en de uitvoering van een aanpak geëvalueerd. Dit type evaluatie dient er toe feedback te geven op en te werken aan verbetering van het handelen van uitvoerders.

Hoe voer je een nulmeting uit?

Bij een nulmeting maak je als het ware een foto van dit moment, letterlijk een momentopname. Het eerste onderdeel van deze nulmeting – de virtuele foto – is jezelf een aantal vragen stellen. Daarmee inventariseer je voor jezelf de globale huidige stand van zaken.

Wat is een harde effectmeting?

Het gaat hierbij om het concreet en aantoonbaar maken van de samenhang tussen organisatiestrategie en organisatiedoelen, leer- en ontwikkelingsactiviteiten, effectiviteit van leren en ontwikkelen en aantoonbare verbetering van prestaties.

Wat is een ander woord voor evolueren?

evolueren, opdraven, postuleren, verschijnen, zich vertonen.

Wat is een evaluatiegesprek?

Het evaluatiegesprek is er namelijk op gericht om iemands potentieel nog meer te benutten. Daardoor snapt je werknemer beter wat je bedoelt en kan hij zich op het gesprek voorbereiden. Start van het gesprek. Op basis van de vragen die je stelt, zal je werknemer zich blootgeven.

Wat is een evaluatie van werknemers?

Op basis van de evaluatie van werknemers kunt u een plan van aanpak opstellen en uw team bijsturen waar nodig. Nieuwe doelstellingen bepalen, targets verfijnen, nieuwe uitdagingen uitstippelen: het behoort allemaal tot de mogelijkheden. Zo houdt u de vinger aan de pols, blijft uw medewerker gemotiveerd en kan hij of zij zich verder ontplooien.

Wat zijn de drie vormen van evalueren?

In dit hoofdstuk beschrijven we kort drie vormen: de planevaluatie, de procesevaluatie en de effectmeting. Wanneer je dit hoofdstuk hebt gelezen weet je welke vorm van evalueren geschikt is voor welk doel en kun je gefundeerd een keuze maken voor het soort evaluatie dat je gaat uitvoeren.