Inhoudsopgave
Welke arbeidsvoorwaarden bij detachering?
De arbeidsvoorwaarden bij detachering zijn over het algemeen vrij goed, soms krijgt de gedetacheerde zelfs meer betaald dan de werknemer in dienst bij de werkgever die hetzelfde werk doet. Daarnaast zijn goede opleidingsmogelijkheden en leaseauto’s zeer gebruikelijk.
Wat houd een detachering in?
Detachering betekent dat een ander bedrijf personeel aan je uitleent. De medewerker heeft zelf een vaste of tijdelijke arbeidsovereenkomst met een detacheringsbureau of een ander bedrijf dat personeel uitleent.
Is detachering verplicht?
Kan ik mijn werknemer verplichten mee te werken aan detachering of collegiale uitleen? Ja, mits het gaat om een redelijk opdracht. De werknemer moet gehoor geven aan iedere redelijke opdracht die je geeft, dus ook om bij een derde werkzaamheden te verrichten.
Wie is werkgever bij detachering?
Detachering is geen wettelijk begrip. In de praktijk is sprake van detachering als de werkgever zijn werknemer ter beschikking stelt aan een derde partij (de inlener). De werknemer heeft dan een arbeidsovereenkomst met het detacheringsbureau, maar is feitelijk werkzaam voor de inlener.
Waarom niet in detachering?
Detacheren is wel degelijk iets anders dan uitzenden. Maar daarmee verlies je alleen je werk. En niet je baan! Hiermee wordt gelijk de onterechte aanname van onzekerheid en gebrek aan continuïteit ontkracht.
Wat verdien je bij een detacheringsbureau?
Een detachering factor werkt op dezelfde manier. Een voorbeeld: wanneer een medewerker € 10,00 bruto per uur kost, dan wordt dit vermenigvuldigd met een detachering factor. Normaal gesproken ligt deze tussen de 1.6 en 1.8 (met uitzondering van de bouwgerelateerde cao’s).
Hoe ziet een Detacheringscontract eruit?
Bij detachering is sprake van een driehoeksverhouding met een uitlener (vaak een uitzend- of detacheringsbureau), een inlener (de opdrachtgever) en een werknemer. De uitlener stelt de werknemer ter beschikking aan de opdrachtgever, waar de werkzaamheden onder leiding en toezicht van de opdrachtgever worden verricht.
Welke voor- en nadelen heeft detacheren?
Detacheren heeft allerlei voor- en nadelen. Het is belangrijk om die goed te overwegen voordat je werknemers op deze manier inzet. (WAB), die van kracht is sinds 1 januari 2020, heeft geen grote impact gehad op detachering. Voor jou als inlener zijn er geen belangrijke wijzigingen.
Wat is de opzegtermijn van een detacheringscontract?
De opzegtermijn van een detacheringscontract voor bepaalde tijd is typisch één maand. Bij een detacheringscontract voor onbepaalde tijd is dit veelal twee maanden. Heb je een contract voor de duur van het project, een projectcontract, dan heb je in principe geen opzegtermijn.
Wat is detachering van personeel?
Wat is detachering van personeel? Detachering houdt in dat een ander bedrijf personeel aan je uitleent. De gedetacheerde werknemer staat daarbij meestal niet bij jou op de loonlijst. De medewerker heeft dan een vaste of tijdelijke arbeidsovereenkomst met een detacheringsbureau of een ander bedrijf dat personeel uitleent.
