Welke gevolgen heeft onbetaald verlof?

Wat zijn de gevolgen van onbetaald verlof?

• Opbouw vakantiedagen. Tijdens onbetaald verlof bouwt u geen vakantiedagen op.
• Uitkering na onbetaald verlof.
• Toeslagen bij daling inkomen.
• Pensioen.
• Tegemoetkoming schoolkosten en studiefinanciering.
• Gemeentelijke belastingen (zoals OZB) en daling inkomen.

Hoeveel rouwverlof?

Iedere werknemer heeft recht op tien dagen betaald rouwverlof in verband met het verwerken van het overlijden van een partner, kind of familielid als hierboven bedoeld. De eerste dag van het rouwverlof moet in beginsel direct aansluitend op het overlijden zijn gelegen.

Als u onbetaald verlof opneemt, daalt uw inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor uw toeslagen en uitkeringen. En mogelijk ook voor uw pensioen en vakantiedagen.

Waar aan denken bij sabbatical?

Wanneer je een sabbatical neemt, ga je er even tussenuit. Je neemt de tijd om, rust te nemen, tot jezelf te komen of je te kunnen verdiepen en nieuwe inzichten op te doen. Hierdoor kom je niet alleen emotioneel, maar ook lichamelijk, geestelijk en professioneel beter terug.

Hoe lang mag een werknemer onbetaald verlof opnemen?

Spreek duidelijk af hoelang je werknemer onbetaald verlof mag opnemen. In principe kan dit onbeperkt zijn, maar in de praktijk geldt een periode van 18 maanden als maximum.

Wanneer mag je een onbetaald verlof aanvragen?

In principe mogen al je werknemers een periode van onbetaald verlof aanvragen. Of je dit wel of niet mag weigeren, hangt af van de vraag waarom een werknemer een tijdje onbetaald vrij wil nemen.

Is er sprake van onbetaald verlof?

Van onbetaald verlof is sprake als een werknemer gedurende een langere periode niet (of minder) werkt en daarom ook geen (of minder) loon ontvangt. Werknemers gebruiken deze vorm van verlof bijvoorbeeld om meer tijd te kunnen besteden aan de opvoeding van hun kinderen. Of om langere tijd voor een ziek familielid te zorgen.

Wanneer mag je een werknemer verlof geven?

Je mag een werknemer niet verplichten om vakantie of onbetaald verlof op te nemen, behalve als dit in zijn contract of in de cao voor jouw bedrijf staat. Je kunt in eerste instantie calamiteitenverlof of kortdurend zorgverlof geven van maximaal twee weken.