Welke Loonkostenvoordelen zijn er?

Er zijn drie soorten loonkostenvoordelen in verband met nieuwe werknemers:

• Oudere werknemer.
• Arbeidsgehandicapte werknemer.
• Doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden.

Wat is een arbeidsgehandicapte werknemer?

Iemand kan door een langdurige of chronische ziekte of door een handicap niet goed aan de slag. Of hij of zij ondervindt belemmeringen bij het krijgen of houden van een baan. Zo iemand noemen we een arbeidsgehandicapte.

Wat houd Loonkostenvoordeel in?

Het loonkostenvoordeel (LKV) is een onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het LKV is een tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen.

Hoeveel is loonkostensubsidie?

Loonkostensubsidie voor werkgevers vergoedt het verschil tussen loonwaarde en minimumloon, met als maximum 70% van het minimumloon. Ook kan de gemeente in overleg met de werkgever voor maximaal de eerste zes maanden een loonkostensubsidie van 50% van het minimumloon inzetten, om mensen snel te kunnen plaatsen.

Wat is premiekorting?

De premiekorting, ook wel mobiliteitsbonus genoemd, is een belastingmaatregel waarbij een werkgever een korting krijgt op de af te dragen premies en werkgeverslasten, indien hij iemand met een arbeidsbeperking die onder de banenafspraak valt, in dienst neemt.

Wat houdt een arbeidsbeperking in?

Met een arbeidsbeperking (of: arbeidshandicap) wordt bedoeld dat iemand door ziekte of een gebrek belemmerd wordt bij het vinden en uitvoeren van werk.

Wat doet een subsidie medewerker?

Loonkostensubsidie compenseert de werkgever voor het verschil tussen de arbeidsproductiviteit van een werknemer (loonwaarde) en het wettelijk minimumloon. Het wettelijk minimumloon gaat namelijk uit van 100% arbeidsproductiviteit. De loonkostensubsidie is maximaal 70% van het wettelijk minimumloon.

Wat is het voordeel van Loonkostenvoordeel?

Loonkostenvoordeel (LKV) Het LKV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer oudere werknemers en/of werknemers met een arbeidsbeperking vanuit een uitkeringssituatie in dienst nemen of houden. Het LKV vervangt de premiekortingen voor arbeidsbeperkte en oudere werknemers.

Hoe om te gaan met oudere werknemers?

Acht manieren om het beste uit oudere werknemers te halen

1. Evalueer interne arbeidsmarktdynamiek.
2. Vermijd aannames en gebruik data.
3. Ontwikkel en implementeer de hoogstaande HR-strategieën.
4. Denk na over pensioenplan.
5. Ga met elkaar in gesprek.
6. Pak leeftijdsdiscriminatie aan.
7. Stimuleer persoonlijke ontwikkeling.

Hoe werf ik goed personeel?

8 originele manieren om personeel te werven

1. Tip 1: Maak een video van jouw bedrijf.
2. Tip 2: Gebruik verschillende social media-kanalen.
3. Tip 3: Schrijf een vlotte, maar informatieve vacaturetekst.
4. Tip 4: Vraag om een creatieve manier van solliciteren.
5. Tip 5: Benader scholen voor enthousiaste starters.

Wat is een doelgroepverklaring Loonkostenvoordeel?

Neemt u als werkgever een oudere werknemer of iemand met een arbeidsbeperking in dienst? Dan kunt u een loonkostenvoordeel (LKV) ontvangen. U heeft dan een kopie nodig van de zogeheten doelgroepverklaring LKV. Let op: uw werknemer moet deze verklaring aanvragen.

Wat mag je opslaan in personeelsdossier?

Inhoud personeelsdossier

• klachten;
• waarschuwingen;
• verzuimfrequentie (hoe vaak de werknemer er niet is);
• verslagen van beoordelings- en functioneringsgesprekken die door de werknemer voor akkoord of gezien zijn getekend;
• een kopie van het identiteitsbewijs;
• het burgerservicenummer (BSN);

Wie mag mijn arbeidscontract inzien?

Wie mag welke personeelsgegevens inzien? Ondersteuners, adviseurs en personeelsfunctionarissen maken deel uit van de organisatie die de persoonsgegevens verwerkt. Ter uitvoering van de arbeidsovereenkomst of de ambtelijke aanstelling mogen deze functionarissen personeelsgegevens inzien.

Wat is het ouderenbeleid?

Het ouderenbeleid, ook wel eens 55+ beleid genoemd, draait om de beleidsvoering rondom oudere medewerkers binnen uw bedrijf. Wanneer de pensioenleeftijd nadert verwachten veel werknemers dat hun werkgever meedenkt en begeleidt, zonder dat ze dit expliciet zullen uitspreken.

Kan ik verplicht worden om over te werken?

Overwerken is niet verplicht In de wet staat niets over overwerk. Maar je werkgever kan en mag verwachten dat je soms overwerkt. We raden dus aan overwerk niet meteen te weigeren. Je werkgever laat je vast ook wel eens wat eerder naar huis gaan om een persoonlijke reden.

Hoe werf je monteurs?

Maak je eigen personeel enthousiast Gebruik dit enthousiasme om nieuwe monteurs te werven. Hoe? Maak bijvoorbeeld een video over je bedrijf met enthousiaste collega’s, leuke werkzaamheden en mooie momenten. Gebruik die video in je vacatures!

Welke wervingsmethode zijn er?

Er zijn twee manieren van werven: actief en passief werven.

• Actief werven: de recruiter gaat zelf actief op zoek naar kandidaten.
• Passief werven: de recruiter wacht af tot kandidaten bij hem of haar komen (het zogenaamde post and pray}.