Inhoudsopgave
Welke manieren van belonen zijn er?
Andere vormen van belonen zijn een prestatiebeoordeling op basis van een tweepuntschaal (iemand voldoet in zijn werk of iemand voldoet niet), een systeem van doorlopende feedback (eerlijkheid) en coaching en een variabele winstdeling. Zo zijn er allerlei manieren en niveaus waarop je werknemers kunt belonen.
Wat valt er onder beloning?
Onder het beloningsbeleid vallen (in principe) alle arbeidsvoorwaarden in tijd en geld, en dus niet om alleen het salaris (en het salarisbeleid). Binnen het beloningsbeleid is er onderscheid te maken tussen vormen van vaste beloning en variabele beloning.
Hoe gedragsproblemen aanpakken?
Hilde Colpin: “Gedragsproblemen nemen verschillende vormen aan. Gedrag kan storend zijn voor de omgeving, bijvoorbeeld ongehoorzaam, agressief of impulsief gedrag….
- Kies een paar concrete afspraken. Formuleer regels positief.
- Geef regelmatig positieve feedback.
- Corrigeer storend gedrag discreet.
- Bouw een vertrouwensband op.
Hoe ga je om met iemand die Odd heeft?
Soms werkt het goed om het kind twee keuzes te geven: het kind voelt zo autonomie en komt minder snel in verzet. Laat aan het kind weten dat je verbeteringen ziet als die er zijn. Dit moedigt aan om op deze weg voort te gaan. Geef kinderen met ODD mogelijkheden om op een sociaal acceptabele manier indruk te maken.
Nieuwe vormen van belonen
- Belonen voor resultaat in plaats van aanwezigheid.
- Belonen voor productiviteit en marktwaarde in plaats van senioriteit.
- Belonen voor up-to-date kennis in plaats van ervaring.
- Belonen voor sociale competenties in plaats van het cv.
- Belonen voor ondernemerschap.
Hoe kan je je werknemers belonen?
Een beloning die los staat van wat je medewerker precies bereikt heeft. Eentje die gekoppeld is aan iemands prestaties, noem je een prestatiebeloning. Een prestatiebeloning is bijvoorbeeld een jaarlijkse bonus. Werkgevers zetten deze vaak in om hun medewerkers te motiveren een extra tandje erbij te zetten.
Wat is het nieuwe belonen?
Zes doelen van belonen In zijn boek Het Nieuwe Belonen onderscheidt Wawoe zes van dit soort doelen: prestaties verbeteren, motivatie vergroten, meer tevredenheid/bevlogenheid, geluk, talentmanagement en eerlijkheid. Dit laatste houdt in dat je het geld eerlijk wilt verdelen in de organisatie.
Wat is een pro sociale bonus?
Ook: prosociale bonus. Een bonus (meestal van relatief bescheden omvang) die de ontvanger weggeeft aan een door hem uitgekozen collega. Lijkt een zeer motiverende werking te hebben op de werknemers.
