Inhoudsopgave
Welke rechten en plichten heeft u als werknemer?
Als werknemer heeft u er recht op dat uw werkgever zorg draagt voor veilige arbeidsomstandigheden. Dit moet uw werkgever doen d.m.v. het onderhouden van alle benodigde materialen en het bedrijfspand, en door zich te houden aan de veiligheidsvoorschriften. Voor meer informatie over uw rechten en plichten kunt u terecht op de website van de
Wat is de verantwoordelijkheid van de werkgever?
Een werkgever is in eerste instantie steeds verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van de personen die hij in dienst heeft. Maar ook voor overige personen die onder zijn gezag werken, zoals ingeleende werknemers of bij het werken in regie.
Wat zijn de wettelijke vakantiedagen voor een werknemer?
Iedere werknemer heeft wettelijk recht op ten minste vijftien vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband van minimaal één jaar. Wel dient u met uw werkgever te overleggen over het opnemen van uw vakantiedagen, en zijn de beschikbare vakantieperioden in sommige bedrijfstakken in een CAO vastgelegd. Uw rechten bij ziekte
Welke rechten heeft een werknemer bij ontslag?
Welke rechten heeft een werknemer bij ontslag? Als werknemer wordt u beschermd door het ontslagrecht en de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Uw werkgever kan u dan ook niet zomaar ontslaan. Hij is verplicht om óf de ontslagprocedure via het UWV, óf de ontslagprocedure via de kantonrechter te volgen.
Als werknemer heeft u er recht op dat uw werkgever zorg draagt voor veilige arbeidsomstandigheden. Dit moet uw werkgever doen d.m.v. het onderhouden van alle benodigde materialen en het bedrijfspand, en door zich te houden aan de veiligheidsvoorschriften. Voor meer informatie over uw rechten en plichten kunt u terecht op de website van de
Een werkgever is in eerste instantie steeds verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van de personen die hij in dienst heeft. Maar ook voor overige personen die onder zijn gezag werken, zoals ingeleende werknemers of bij het werken in regie.
Iedere werknemer heeft wettelijk recht op ten minste vijftien vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband van minimaal één jaar. Wel dient u met uw werkgever te overleggen over het opnemen van uw vakantiedagen, en zijn de beschikbare vakantieperioden in sommige bedrijfstakken in een CAO vastgelegd. Uw rechten bij ziekte
Welke rechten heeft een werknemer bij ontslag? Als werknemer wordt u beschermd door het ontslagrecht en de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Uw werkgever kan u dan ook niet zomaar ontslaan. Hij is verplicht om óf de ontslagprocedure via het UWV, óf de ontslagprocedure via de kantonrechter te volgen.
Wat is een stilwijgende verlenging van een arbeidsovereenkomst?
Stilzwijgende verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Tegen het einde van het jaar deelt de werkgever u mee dat hij het jaarcontract wel wil verlengen, maar hooguit voor de duur van zes maanden. U kunt dan besluiten dit aanbod te weigeren of te accepteren.
Hoe kan ik tijdelijk contract niet verlengen?
Tijdelijk contract niet verlengen: Gebruik in dat geval de bevestiging verlenging dienstverband of de bevestiging omzetting dienstverband van bepaalde tijd naar onbepaalde tijd in plaats van de aanzegbrief waarmee je het tijdelijke contract opzegt. De aanzegging moet je altijd schriftelijk bevestigen.
Wanneer kan de werkgever het jaarcontract niet verlengen?
Tegen het einde van het jaar deelt de werkgever u mee dat hij het jaarcontract wel wil verlengen, maar hooguit voor de duur van zes maanden. U kunt dan besluiten dit aanbod te weigeren of te accepteren. Als u het aanbod weigert, is de kans groot dat de werkgever uw arbeidsovereenkomst helemaal niet meer wil verlengen.
Hoe zorgt de werkgever voor de gezondheid van de werknemers?
De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers, in alle aspecten die met het werk te maken hebben. De werkgever van een bedrijf is er verantwoordelijk voor dat de Arbowet wordt nageleefd. Hij moet aan een aantal verplichtingen voldoen om een zo veilig en gezond mogelijke arbeidssituatie te creëren voor zijn werknemers,
Wat is de werkgever van een bedrijf?
De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers, in alle aspecten die met het werk te maken hebben. De werkgever van een bedrijf is er verantwoordelijk voor dat de Arbowet wordt nageleefd.
Wanneer mag je overwerk weigeren?
Wanneer mag je overwerk weigeren? Wanneer de belangen van de werknemer zwaarder wegen dan die van de werkgever dan kan men overwerk weigeren. Oftewel het belang dat iets perse op dat moment af moet, moet worden afgewogen tegen het belang van die van de werknemer waarom hij niet kan/wil overwerken.
Wat staat in het contract voor werkgever en werknemer?
In het contract staan alle afspraken die tussen werkgever en werknemer gemaakt zijn. In dit contract staat voor hoelang de werkovereenkomst wordt aangegaan, de proeftijd, het aantal te werken uren, of er een pensioenregeling van toepassing is en wat het loon zal bedragen. Ook de werkzaamheden staan in het contract vermeld.
