Welke rechten heb je als werknemer met een nulurencontract?

Ken je rechten. Als jij niet precies weet waar je recht op hebt als werknemer met een nulurencontract, Dan moet de werkgever je een maand voor het aflopen van je contract schriftelijk laten weten dat hij je contract niet verlengt (aanzegtermijn). Dan kun je recht hebben op een vast aantal uren per week.

Kan je een tijdelijk nulurencontract beëindigen?

Je werkgever kan het contract dus niet beëindigen door je niet meer op te roepen. Heb je een tijdelijk nulurencontract? Dan eindigt het op de afgesproken einddatum. Heb je een contract voor onbepaalde tijd? Dan moet je werkgever opzeggen volgens de regels van het ontslagrecht.

Wanneer sluit je vast contract af?

Een vast contract sluit je af als je een werknemer langdurig aan je bedrijf wilt binden. De standaard wettelijke opzegtermijn voor een vast contract is één kalendermaand, tenzij het anders is afgesproken. De opzegtermijn gaat altijd in op de eerste dag van de maand na opzegging.

Ken je rechten. Als jij niet precies weet waar je recht op hebt als werknemer met een nulurencontract, Dan moet de werkgever je een maand voor het aflopen van je contract schriftelijk laten weten dat hij je contract niet verlengt (aanzegtermijn). Dan kun je recht hebben op een vast aantal uren per week.

Je werkgever kan het contract dus niet beëindigen door je niet meer op te roepen. Heb je een tijdelijk nulurencontract? Dan eindigt het op de afgesproken einddatum. Heb je een contract voor onbepaalde tijd? Dan moet je werkgever opzeggen volgens de regels van het ontslagrecht.

Een vast contract sluit je af als je een werknemer langdurig aan je bedrijf wilt binden. De standaard wettelijke opzegtermijn voor een vast contract is één kalendermaand, tenzij het anders is afgesproken. De opzegtermijn gaat altijd in op de eerste dag van de maand na opzegging.

Wat is een nulurencontract?

Een nulurencontract is een arbeidsovereenkomst waarin geen vaste werkuren staan. Lees meer over de opzegtermijn en regels rondom een nulurencontract. De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren.

Wanneer kun je een tijdelijk contract opzeggen?

Heb je een tijdelijk contract van meer dan zes maanden? Dan moet de werkgever je een maand voor het aflopen van je contract schriftelijk laten weten dat hij je contract niet verlengt (aanzegtermijn). Kun je jouw nulurencontract tussentijds opzeggen? Dan geldt een opzegtermijn van 4 dagen, tenzij er een andere afspraak in je cao staat.

Wat is het nul-urencontract?

Het nul-urencontract is een normale arbeidsovereenkomst die kan worden aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Het enige verschil is dat het aantal uren niet vastgelegd is in het contract. De werkgever ‘roept’ de werknemer pas op zodra er werk is en als het rustig is stuurt hij de werknemer weer naar huis.

Wat zijn de voordelen van een nulurencontract?

2. Nulurencontract, wat zijn de voordelen en nadelen? Voordelen: De personeels­kosten zijn laag. Je betaalt in principe alleen voor gewerkte uren. Opgeroepen werknemers zijn verplicht om te komen werken. Nadelen: Na zes maanden moet je altijd een vast aantal uren uitbetalen. Risico op tussentijds ontstaan vaste arbeids­overeenkomst.

Waarom sluit de werkgever een nul-uren contract af?

Met het nul-urencontract sluit de werkgever met de werknemer een arbeidsovereenkomst af voor bepaalde of onbepaalde tijd, maar regelt hierin geen vaste werkuren. In plaats daarvan, is in het nul-uren contract geregeld dat hij de werknemer flexibel oproept. Als de werkgever de werknemer oproept, moet hij verplicht op het werk verschijnen.

Wat geldt bij nul-urencontracten?

Bij een nul-urencontract gelden de volgende regels omtrent het doorbetalen van loon gedurende ziekte: – De werknemer wordt ziek tijdens een oproepperiode Hij krijgt minstens 70% van zijn loon over de afgesproken periode die hij zou moeten werken. Als dit lager is dan het voor hem geldende minimumloon, krijgt hij het minimumloon.