Welke vergoedingen kun je verstrekken aan je werknemers?

De belastingvrije kostenvergoedingen die je aan je werknemers kunt verstrekken zijn: vergoedingen/verstrekkingen voor kosten, lasten en afschrijvingen die het uitvoeren van het werk met zich meebrengt (daadwerkelijke kosten) en. andere vergoedingen/verstrekkingen die naar algemene maatschappelijke opvattingen niet als beloningsvoordeel gelden.

Wat heeft u recht op een vergoeding bij ontslag?

Recht op een vergoeding bij ontslag. Wil uw werkgever u ontslaan? Dan heeft u recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook als uw tijdelijke contract niet wordt verlengd. U heeft ook recht op een transitievergoeding als u zelf ontslag neemt of een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengt, vanwege ernstig verwijtbaar handelen

Wat zijn de vergoedingen voor zakelijke reizen?

Vergoedingen die in principe wel belast zijn (tweede categorie) Reiskosten: Vergoedingen voor zakelijke reizen zijn belast, tenzij de reiskostenvergoeding maximaal 0,19 euro per kilometer is. Telefoonkosten: Een vergoeding voor telefoonkosten is belast, tenzij de telefoontjes van je werknemer voor meer dan tien procent zakelijk zijn.

https://www.youtube.com/watch?v=T7UrlzslUJE

Hoe kan de werkgever de aanvraag terugbetalen?

De werkgever dient de aanvraag tot terugbetaling zelf in, ofwel via een sociaal secretariaat. Als de terugbetaling op rekening van een derde (bv. sociaal secretariaat) gevraagd wordt, is een volmacht nodig.

Hoe zorgt de werkgever voor de gezondheid van de werknemers?

De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers, in alle aspecten die met het werk te maken hebben. De werkgever van een bedrijf is er verantwoordelijk voor dat de Arbowet wordt nageleefd. Hij moet aan een aantal verplichtingen voldoen om een zo veilig en gezond mogelijke arbeidssituatie te creëren voor zijn werknemers,

Wat is de premie voor de ziektekostenverzekering verschuldigd?

Het werkgeversdeel van de premie voor de ziektekostenverzekering was verschuldigd door de werkgever. Dit gedeelte werd ook direct door de werkgever afgedragen. Daarentegen is bij de zorgverzekering de werknemer zelf de inkomensafhankelijke bijdrage verschuldigd.

De belastingvrije kostenvergoedingen die je aan je werknemers kunt verstrekken zijn: vergoedingen/verstrekkingen voor kosten, lasten en afschrijvingen die het uitvoeren van het werk met zich meebrengt (daadwerkelijke kosten) en. andere vergoedingen/verstrekkingen die naar algemene maatschappelijke opvattingen niet als beloningsvoordeel gelden.

Recht op een vergoeding bij ontslag. Wil uw werkgever u ontslaan? Dan heeft u recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook als uw tijdelijke contract niet wordt verlengd. U heeft ook recht op een transitievergoeding als u zelf ontslag neemt of een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengt, vanwege ernstig verwijtbaar handelen

Vergoedingen die in principe wel belast zijn (tweede categorie) Reiskosten: Vergoedingen voor zakelijke reizen zijn belast, tenzij de reiskostenvergoeding maximaal 0,19 euro per kilometer is. Telefoonkosten: Een vergoeding voor telefoonkosten is belast, tenzij de telefoontjes van je werknemer voor meer dan tien procent zakelijk zijn.

De werkgever dient de aanvraag tot terugbetaling zelf in, ofwel via een sociaal secretariaat. Als de terugbetaling op rekening van een derde (bv. sociaal secretariaat) gevraagd wordt, is een volmacht nodig.

De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers, in alle aspecten die met het werk te maken hebben. De werkgever van een bedrijf is er verantwoordelijk voor dat de Arbowet wordt nageleefd. Hij moet aan een aantal verplichtingen voldoen om een zo veilig en gezond mogelijke arbeidssituatie te creëren voor zijn werknemers,

Het werkgeversdeel van de premie voor de ziektekostenverzekering was verschuldigd door de werkgever. Dit gedeelte werd ook direct door de werkgever afgedragen. Daarentegen is bij de zorgverzekering de werknemer zelf de inkomensafhankelijke bijdrage verschuldigd.

Wat houdt het goed werkgeverschap in?

Goed werkgeverschap Het goed werkgeverschap houdt in dat een werkgever zich ten opzichte van zijn werknemer goed dient te gedragen en niet alleen uit eigen belang handelt maar in zijn beslissingen ook de belangen van de werknemer meeweegt.

Wat zijn de beginselen voor goed werkgeverschap?

Beginselen goed werkgeverschap De beginselen voor goed werkgeverschap zijn bijvoorbeeld: zorgvuldigheidsbeginsel, een werkgever moet onderzoek doen en zich goed laten informeren voordat hij een beslissing maakt; motiveringsbeginsel, beslissingen van de werkgever moeten aan de werknemer worden uitgelegd;

Hoe moet je belasting betalen aan je werknemers?

Je moet belasting betalen over iedere vergoeding of verstrekking aan je werknemers, tenzij dit voordeel een vrijstelling heeft. De belastingvrije kostenvergoedingen die je aan je werknemers kunt verstrekken zijn: vergoedingen/verstrekkingen voor kosten, lasten en afschrijvingen die het uitvoeren van het werk met zich meebrengt

Wat is de werkgever van een bedrijf?

De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers, in alle aspecten die met het werk te maken hebben. De werkgever van een bedrijf is er verantwoordelijk voor dat de Arbowet wordt nageleefd.